Gestionnaire RH "Statut-carrière-paie" - Communauté de Communes Roussillon Conflent

Gestionnaire RH "Statut-carrière-paie" - Communauté de Communes Roussillon Conflent

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Confirmé

Sous la responsabilité de la Responsable du service Ressources Humaines, la gestionnaire RH « statut-Carrière-Paie » est chargée de mettre en œuvre l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie, dans le respect de la règlementation.

Gestion du personnel et du statut

• Gérer les dossiers de carrière du personnel et rédiger les actes administratifs correspondants (recrutements, avancements, mobilité...)
• Gérer les dossiers des agents contractuels y compris les contrats aidés
• Suivre la gestion administrative du temps de travail (CP, arrêts...)
• Constituer et gérer les dossiers individuels des agents
• Gérer la réception, le traitement et la diffusion des informations liées à l'emploi, la formation, la paie...
• Informer les encadrants et les agents sur la carrière et la paie
• Gérer les relations avec les partenaires extérieurs (centre de gestion, URSSAF, pôle emploi, prestataire du logiciel...) dans le cadre du traitement des dossiers du personnel
• Inscrire les actions de formation définies dans le plan de formation et suivre les quotas de formation
• Mettre à jour les données du logiciel RH

Gestion de la paie

• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paye par la saisie des éléments variables mensuels
• Contrôler la cohérence de la paye
• Réaliser le cycle complet de la paye : éditer les états mensuels et annuels de charges, élaborer la DNS, réaliser les coûts annuels des services, etc.
• Réaliser les mandatements en lien avec le service comptabilité et le Trésor Public
• Préparer les bordereaux mensuels de déclaration (CNRACL, URSSAF, IRCANTEC, RAFP...)
• Effectuer les déclarations annuelles de cotisations
• Réaliser des simulations de salaires
• Paramétrer le logiciel de paye + mise à jour
• Extraire les données demandées

Profil recherché

Compétences :

• Maîtriser les statuts de la fonction publique territoriale, notamment la règlementation en matière de paie et de carrière
• Expérience en gestion paie et carrière souhaitée (la connaissance du logiciel Inetum est un plus)
• Connaître les métiers de la FPT, les processus et circuits de décisions
• Maîtriser les outils informatiques et bureautiques : traitement de texte, tableurs, outils de présentation graphique (Powerpoint notamment)
• Faire preuve de rigueur et d'organisation
• Respect impératif des délais (paie)
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Avoir un relationnel de qualité