Gestionnaire RH - Pôle paies Gestionnaire carrières - MERU

Gestionnaire RH - Pôle paies Gestionnaire carrières - MERU

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Rémunération statutaire € brut/an Afficher la rémunération pour les fonctionnaires

Responsable hiérarchique : (N+1) Directrice des Ressources Humaines

Profil / cadre d'emplois : Adjoint Administratif Territoriaux

Missions

Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Gestion des ressources humaines paies / spécialité carrières.

Activités / Moyens

Général :
- Accueil physique et téléphonique du public
- Tri et distribution du courrier papier et/ou dématérialisé du service
- Gestion des dossiers du personnel titulaire
- Gestion et traitement des courriers sur Elise
- Gestion du SMD
- Carrière des titulaires et stagiaires notamment pour les actes administratifs
- Aide au bilan social
- Classement et archivage

Paie :
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie de la Ville et du CCAS par la saisie des éléments variables mensuels des titulaires, stagiaires, élus, vacataires, assistantes maternelles, contractuels (du paramétrage au contrôle des paies, DSN, saisies logiciel, interface maladies)
- Établir des bordereaux de cotisations sociales
- Suivre les tableaux de suivi des charges par fonction (URSSAF, CNRACL...)
- Passer les IJSS
- Déclarations FONPEL, CAREL et mise en place sur la paie des élus
- Passer les heures supplémentaires
- Rééchelonnement indiciaire : paramétrage et injection en paie
- Autres variables de paie
- Simulation de paie

Carrière des titulaires :
- Saisie des historiques de carrières
- Avancements d'échelon
- Avancements de grade et promotion interne
- Envoi des actes en préfecture par le logiciel FAST
- Calcul à stagiairisation
- Envoi des dossiers administratifs aux collectivités
- Gestion de la carrière des titulaires et stagiaires
- Mutation, détachement, titularisation, ...

Santé :
- Aide au traitement des arrêts maladie, accidents de travail, congés de grave maladie, congés de longue maladie, congés de longue durée, maladies professionnelles, congés maternité, temps partiels thérapeutiques
- Aide à l'édition des actes administratifs en lien avec les positions d'absentéisme (CLM, CLD, carence, demi-traitement...) et tableau de bord de suivi des maladies / accidents
- Aide au suivi des dossiers d'assurance des risques statutaires pour les déclarations et remboursements, Conseil Médial des agents
- Aide à la gestion de la prévoyance Collecteam pour le demi-traitement des agents
- Aide au contrôle des IJSS pour transmission en paie
- Aide à la gestion et suivi des aménagements de poste et études de postes en lien avec le CDG60

Entretiens professionnels :
- Préparation de la base servant au publipostage
- Assurer toutes les tâches inhérentes à la direction des ressources humaines en cas de besoin ou d'absence de collègue

Profil recherché

Compétences :
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Respect des délais
- Outils informatiques : logiciels de bureautique et progiciels de gestion RH
- Communication orale et écrite avec vocabulaire professionnel du service
- Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie et en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Règles de droit public des 2 statuts : fonctionnaire et non-fonctionnaire
- Règles applicables aux contrats de droit Privé
- Cadres réglementaires des retraites et organismes intervenants (CNRACL, Régime Général et IRCANTEC)
- Procédures administratives
- Notions de base sur le statut de la FPT
- Connaître les droits et obligations du fonctionnaire ainsi que les principes fondamentaux du service public
- Respect des obligations de discrétion, de confidentialité et de la hiérarchie
- Disponibilité
- Travail en équipe

Relations fonctionnelles (interne / externe) :
- Usagers
- Agents
- Elus
- Différents services de la collectivité
- Comptable public
- CDG 60

Lieu - Horaires - Conditions particulières :
- Méru
- Temps complet
- Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Vacant à partir du 17/01/2025