Gestionnaire RH / Paie (H/F)

Description

L'équipe des Ressources Humaines se compose de 4 gestionnaires et un Responsable RH. Le poste est ouvert pour des missions sur deux établissements : EHPAD Aigueperse et EHPAD EFFIAT (Direction commune).

Liaison Hiérarchique : Responsable RH - Directeur de l'établissement

Relations professionnelles : Gestionnaires DRH et autres gestionnaires de l'Administration, Médecin Coordonnateur, Cadres de Santé, Responsable logistique et l'ensemble des personnels de l'établissement

Relations extérieures : Trésorerie, Caisses de retraite et organismes sociaux, Pôle Emploi, ARS, CHU

Grade : Adjoint Administratif dans un EHPAD comptant 354 lits d'hébergement + EHPAD d'EFFIAT (100 résidents)

Horaires : Lundi au vendredi

Missions principales :

1. Accueil, orientations, conseils et informations aux agents de l'établissement dans le domaine des Ressources Humaines
2. Elaborer les diverses attestations et décisions en lien avec la gestion du personnel (carrière, absentéisme, retraite)
3. Préparer, établir et contrôler la paie des agents de l'établissements (environ 350 par mois)
4. Suivi de la gestion du temps de travail en lien avec les cadres de santé et responsable de service
5. Réaliser les déclarations de cotisations mensuelles, trimestrielles ou annuelles
6. Renseignements et suivi au fil de l'eau de différents tableaux de données RH
7. Suivi des visites médicales auprès du Médecin du Travail

Compétences :

• Être organisé(e)
• Avoir l'esprit d'équipe
• Avoir l'esprit d'analyse, de recherche et de synthèse
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Connaître les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière souhaitée
• Expérience en gestion de la paie exigée

Logiciels utilisés : ELAP (Paie), Planiciel (Gestion du temps)

Poste à pourvoir le plus rapidement possible

Merci d'adresser CV et lettre de motivation. Formation en Ressources Humaines ou Titre Professionnel exigé.

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience :

• 1 An(s)

Savoirs et savoir-faire :

• Législation sociale
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Savoir-être professionnels :

• Gérer son stress
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Travailler en équipe

Formations :

• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines

Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)