Gestionnaire RH paie/couverture sociale H/F

Gestionnaire RH paie/couverture sociale H/F

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• Fonction publique: Fonction publique Hospitalière
• Employeur: CENTRE HOSPITALIER DE SAINT CYR AU MONT D'OR (EPSM)
• Localisation: CENTRE HOSPITALIER DE ST CYR AU MONT D OR

• Nature de l’emploi: Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée: Non renseigné

Rémunération: Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée; Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie: Catégorie C (employé)
• Management: Non renseigné
• Télétravail possible: Non renseigné

Missions principales:

• Suivre le planning PAIE en lien avec le MIPIH, la DAF et la TRESORERIE (en suppléance)
• Contrôler les cahiers paies des gestionnaires (en plus de leur premier contrôle individuel) / Faire COMPAR sur PRODIGE
• Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle – Outil transversal: Cahier de Paie
• Information et conseil aux agents
• Gérer d’éventuels litiges concernant les paies, les EVP, HS de nuits, WE
• Réaliser les opérations de déclarations et de transferts de données aux organismes sociaux; déclarations mensuelles des cotisations patronales (suppléance)
• Elaborer des documents de synthèse: tableaux de bord, entrée/sortie
• Procédures à alimenter / modifier ou créer–démarche qualité

Missions spécifiques:

• Créer des procédures et des tableaux de suivis
• Faire des requêtes via BI4 (BO) (pour certaines primes ou analyses demandées)
• Générer des attestations de perte de salaire pour certains agents en arrêt maladie
• Rédaction de courriers relatifs à la paie à destination des agents ou des organismes
• Création et mise à jour de tableau de bord spécifiques (CGOS, maladie, …)
• Faire les attestations France Travail et les soldes d’heures
• Tri, classement et inventaire des archives PAIE (dossiers, documents...)
• Gestion des primes
• Gestion des temps partiels Thérapeutique des contractuels (faire attestation de salaire afin de se faire rembourser des avances de salaire par la CPAM car subrogation)
• Gérer les compléments de salaire des agents en demi traitement

Participation au suivi de la Couverture sociale:

• Suivi des impacts Paye du tableau CAMRA pour les absences longues et les requalifications
• Suivi des incidences paye des arrêts longs – déclenchement CGOS – Comité médical, etc.
• Transmission des requêtes sur les indicateurs RH (BO, QL, RSU) en lien avec le Contrôleur de gestion
• Tâches en suppléance de la Chargée de couverture sociale (à définir)

Vacant à partir du 03/03/2025