Gestionnaire RH H/F

Abil ressources cherche a recruter dans le cadre d’une mission de 6 mois d’intérim un Gestionnaire Ressources Humaines H/F basé à Paris.

Rémunération :

40-45k€

Télétravail : 2 jours par semaine
Horaires : 9h00-18h00
Avantages : Cantine d’entreprise

Contexte :
Dans le cadre d’une réorganisation interne, nous recherchons un(e) chargé(e) des ressources humaines pour rejoindre notre équipe. Vous aurez des missions variées au sein du pôle RH et jouerez un rôle essentiel dans la gestion administrative et stratégique des ressources humaines de l’entreprise.

Rattachement hiérarchique : Vous serez rattaché(e) à la responsable des relations sociales, puis à la responsable de l’ADP. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Directeurs des filiales/marques en tant que Business Partner.

Missions principales :

• Gestion administrative du personnel :

  • Rédaction de lettres types, attestations et déclarations réglementaires (renouvellement de période d’essai, convocations, avertissements, déclarations d’accident du travail, etc.).
  • Suivi des dossiers d’inaptitude, des contentieux prud’homaux, des procédures disciplinaires, des licenciements, etc.
  • Assurer la conformité avec le droit du travail, les conventions collectives et les accords internes.
  • Interface entre l’entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail).

• Accompagnement des collaborateurs :

  • Conseil et support aux collaborateurs sur les questions liées aux RH (droit du travail, conventions collectives, contrats de travail, incidents de paie, rémunération, développement professionnel, etc.).
  • Être à l’écoute des besoins des collaborateurs et relayer les problématiques rencontrées sur le terrain (recrutement, formation, conditions de travail, etc.).
  • Accompagnement des managers dans la gestion des compétences et le maintien de l’employabilité des collaborateurs.

• Suivi et analyse des données RH :

  • Gestion des données RH des nouveaux salariés (registres, logiciels RH), mise à jour des informations (accident de travail, congé maternité, absences, avenants, etc.).
  • Analyse des indicateurs RH (absentéisme, égalité professionnelle, accidents de travail, turnover, masse salariale, pyramide des âges, formations, etc.) et communication des résultats à la direction.
  • Participation à la réalisation des bilans sociaux et des rapports obligatoires (bilan social, rapport santé-sécurité, conditions de travail, etc.).

• Projets RH transversaux :

  • Participation à l’élaboration et au déploiement de projets RH (digitalisation des données, homogénéisation des procédures, communication RH, etc.).
  • Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (organisation des élections professionnelles, réunions, rédaction des comptes rendus, accords éventuels, etc.).

Profil recherché :

• Formation : Bac+3 minimum (diplôme en droit social, droit du travail, gestion des ressources humaines, ou équivalent).
• Expérience : Minimum 5 à 8 ans d’expérience dans une fonction similaire.
• Compétences :
  • Maîtrise des outils informatiques (Excel, logiciels RH, etc.).
  • Bon relationnel, sens du service et esprit d’équipe.
  • Rigueur, adaptabilité et proactivité.
  • Capacité à évoluer dans un environnement complexe et exigeant.
  • Expérience dans un environnement PME avec une organisation agile et polyvalente.