GESTIONNAIRE RH H/F

Critères de l'offre

Présentation de la Croix-Rouge

Vous souhaitez rejoindre une filière "Personnes âgées & Domicile" qui :

1. Développe une philosophie singulière de prise en soins et d'accompagnement autour de la participation et de l'inclusion sociale ;
2. Se dote de structures complémentaires offrant aux personnes âgées un parcours de vie adapté et permet aux professionnels un vrai parcours professionnel ;
3. Place la qualité de vie au travail des professionnels au cœur de ses préoccupations ;
4. Porte des valeurs qui permettent à chacun (personnes accompagnées et professionnels intervenants à leur côté) un réel épanouissement.

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.

Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médicoéducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales…

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

Poste

Sous la responsabilité du Directeur d'Établissement, vous intégrerez une équipe de direction pluridisciplinaire au sein d'un EHPAD doté de locaux neufs.

Votre mission principale est d'assurer une interface efficace entre la direction et les services de l'EHPAD. Vous jouerez un rôle central dans le soutien aux équipes et l'amélioration des pratiques RH.

1. Rédiger et diffuser les annonces en lien avec les responsables.
2. Effectuer la présélection des candidatures et planifier les entretiens.
3. Participer aux entretiens et élaborer les propositions de rémunération.

1. Répondre aux questions RH des salariés.
2. Gérer les contrats de travail, absences, périodes d'essai et départs.
3. Collecter les éléments variables de paie et transmettre les données nécessaires.

1. Informer sur les dispositifs de formation et recueillir les besoins.
2. Élaborer et suivre le Plan de Développement des Compétences (PDC).

1. Assister la direction dans la gestion des dossiers disciplinaires.
2. Fournir des réponses juridiques de premier niveau.

1. Mettre à jour les fiches de poste et participer aux comités RH.
2. Accompagner les parcours d'intégration et de mobilité interne.

Profil du candidat

Titulaire à minima d'un Bac + 3 en Ressources Humaines, avec une expérience minimale de 3 ans à un poste similaire dans le secteur médico-social.

Rigoureux(se) et organisé(e), vous disposez de connaissances solides en gestion administrative des ressources humaines et droit du travail. Capable de gérer des priorités, vous savez faire preuve d'initiative et de discrétion dans votre activité professionnelle.

Disposant de qualité d'écoute et d'aptitude à travailler en équipe, vous êtes sensible à l'activité associative et avez un sens aigu du service et de l'accueil.

Vous appréciez l'administratif et maîtrisez les outils informatiques (pack office, Gmail, outil de GTA ...)

Rejoignez-nous

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.