Gestionnaire RH et Paie - CAISSE DE CREDIT MUNICIPAL DE BORDEAUX

Gestionnaire RH et Paie - CAISSE DE CREDIT MUNICIPAL DE BORDEAUX

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Etablissements publics locaux

• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération : Non renseigné (fourchette indicative pour les contractuels)
Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
Télétravail possible : Oui

Mission principale : Assurer la gestion administrative du personnel et la gestion de paie des agents de l'Etablissement (Fonctionnaires et contractuels de droit public) soit d'environ 85 personnes.

Situation hiérarchique :
N+1 : Responsable RH

Situation fonctionnelle :
Relations fonctionnelles en interne : avec toutes les personnes de l'Etablissement
Relations fonctionnelles à l'extérieur : avec le Centre de gestion, la CNRACL, l'IRCANTEC, la Préfecture, l'Urssaf, la CPAM, le CNFPT et les organismes privés de formation, la médecine de prévention.

1. Gestion administrative du personnel
2. Rédiger des actes administratifs (arrêtés, contrats, positions, promotions, cessations de fonction,...)
3. Mettre en oeuvre les procédures individuelles liées à la carrière
4. Gérer les dossiers du personnel apprentis
5. Suivre les visites médicales avec la médecine de prévention
6. Gérer les déclarations diverses (accident du travail, maladies, prévoyance, DPAE,...)
7. Gérer le logiciel des temps - SI RH
8. Gérer les tickets restaurants
9. Gérer les dossiers de retraite des agents fonctionnaires
10. Comité Social Territorial (CST) - prise de notes et compte rendu pour validation par le N+1
11. Gestion de la paie
12. Utilisation du logiciel de paie (Mise à jour du personnel, éditions d'états divers,...)
13. Préparer la paie mensuelle (saisie des données paies, saisie des éléments variables,...)
14. Gérer les opérations de pré mandatement en lien avec la comptabilité (charges sociales, états divers, fichier des virements)
15. Edition et mise sous pli des bulletins de salaire
16. Participer aux déclarations mensuelles et annuelles (retraite, Urssaf, CNFPT, CDG, Prévoyance, RSU...) et DSN
17. Participer au suivi du budget RH
18. Suivi de la veille réglementaire du domaine d'expertise (Centre de gestion, URSSAF...)

Toutes autres tâches répondant à une nécessité de service.

Profil recherché

Savoir-faire techniques :
Maîtrise du Pack Office (Excel + Word) et de la navigation Internet / Intranet,
Connaissance de la fonction publique territoriale,
Connaissance de la gestion administrative du personnel,
Connaissance des mécanismes de paie, de mandatement, des règles budgétaires et comptables.

Savoir-faire opérationnels :
Capacité à rechercher l'information,
Connaissance de l'outil de paie Eksaé Carrus,
Sens de l'organisation, anticipation et planification des tâches,
Qualités d'écoute et bonne communication,
Respect des délais réglementaires,
Aptitude à traiter des sujets divers et successifs avec rigueur.

Savoir-être compétences comportementales :
Faire preuve de rigueur,
Faire preuve de discrétion et de confidentialité,
Être autonome et fiable,
Capacité d'adaptation,
Faire preuve de réactivité,
Avoir une bonne communication.

Contraintes/ caractéristiques particulières :
Activité cyclique et fortement encadrée par des délais.

Profil :
Niveau Bac +2 min
Connaissance RH et Paie

CV + Lettre de motivation

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 08/04/2025