Gestionnaire RH en santé H/F

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Agence Régionale de Santé Guyane (ARS Guyane)

Nature de l’emploi: Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée: Non renseigné

Rémunération: Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie: Catégorie C (employé)
• Télétravail possible: Oui

Finalité et missions principales du poste
Au sein du pôle RH en santé comprenant la Conseillère technique et pédagogique et sous l’autorité de la cheffe de pôle RH en santé, la gestionnaire RH en santé met en œuvre le suivi administratif des sujets GRH des établissements.
Suivi de la Fonction Publique Hospitalière pour les 4 établissements publics (CHC/CHK/CHOG/IMED): Instruction des procédures de nomination au choix de la FPH – computation départementale.
Suivi des procédures de nomination évaluation des directeurs d’établissement.
Suivi de la gestion des ressources humaines des établissements de santé : suivi des bilans sociaux des établissements de santé.
Suivi du personnel médical des établissements de santé: Suivi des opérations relatives aux Praticiens à diplôme hors UE : recensement des besoins de recrutement, gestion de la plateforme de dépôt des dossiers, organisation et suivi des commissions dédiées, préparation des listes d’aptitude et des arrêtés d’autorisation d’exercice, suivi quantitatif et qualitatif de la démographie des PADHUE.
Gestion de la base SIGMED.
Suivi des contrats d’assistant partagé.
Gestion des inscriptions aux Concours National de Praticiens Hospitaliers (CNPH) et aux Epreuves de Vérification des Connaissances (EVC) : vérification de la complétude et de la conformité des dossiers de candidature, saisie sur les applications informatiques du CNG.
Instruction des demandes d’avis de recrutement de FFI, PAA, etc.
Contribution à la gestion des internes, en lien avec le référent « universitarisation » du pôle RH en santé.
Suivi et gestion de la liste d’aptitude des médecins agrées en lien avec le CDOM.
Suivi et mise à jour de la composition des conseils de surveillance des établissements publics de santé.
Appui aux actions mises en œuvre par le référent « attractivité » de la démarche d’attractivité territoriale mise en place par l’ARS vis-à-vis des professionnels de santé.
Veille réglementaire le cas échéant.

Profil recherché

Connaissance:
Bonne connaissance de l'environnement institutionnel et administratif.
Connaissance de la règlementation des professions de santé.
Connaissances des règles de la commande publique.
Connaissance des logiciels de gestion métier.
Savoir-faire:
Travail en équipe.
Capacité de synthèse.
Capacité d’analyse.
Expression écrite.
Expression orale.
Savoir-être:
Sens du service public.
Discrétion.
Sens des relations humaines.
Autonomie.
Réactivité.
Rigueur.
Poste ouvert aux agents titulaires des catégories C ou B.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau: Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
• Spécialisation: Formations générales, Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi, Santé

Susceptible d'être vacant à partir du 02/06/2025.