Gestionnaire RH de proximité

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
  CEREMA Direction territoriale Méditerranée

Nature de l’emploi: Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Nature du contrat: Non renseigné

Expérience souhaitée: Non renseigné

Rémunération: Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie: Catégorie B (profession intermédiaire)
• Management: Non renseigné
• Télétravail possible: Non renseigné

Le-la Gestionnaire RH de proximité participe à la gestion administrative des personnels:

1. Instruire les demandes des agents (accueil, temps de travail, maladie, positions administratives,...)
2. Préparer et transmettre les éléments de rémunération au Service Central de Gestion Administrative et de la Paie (tableau des transports, tableau des carences, tickets SCGAP,...)
3. Assurer le suivi des Comités de domaine
4. Mettre à jour le Bureau Numérique pour la Direction territoriale Méditerranée
5. Transmettre les notifications diverses
6. Assurer le classement des dossiers administratifs des agents et, le cas échéant, l’envoi des dossiers des agents partis aux administrations d’accueil
7. Assurer le recensement des enfants éligibles (Arbre de Noël) et le versement des subventions

Liaison hiérarchique: Sous la responsabilité du-de la responsable du pôle Ressources Humaines.

Relations internes et externes:

• Avec les agents, les assistantes des départements, les chefs de groupes et directeurs de département
• Avec la DRH du Cerema

Profil recherché

-Savoir:

1. Expérience dans le domaine RH
2. Connaissances générales des activités du Cerema et de sa politique RH
3. Maîtrise du statut de la fonction publique d’Etat et des règles de gestion de ses personnels
4. Connaissance du ministère de tutelle et du fonctionnement d’un établissement public
5. Maîtrise de l’outil informatique, connaissances générales et/ou techniques acquises par l’étude, l’observation, l’apprentissage et/ou l’expérience

-Savoir-faire:

1. Savoir écouter, accueillir les agents, exprimer et reformuler leurs attentes
2. Appliquer les processus du domaine d’intervention et respecter les règles de gestion
3. Détecter des anomalies et alerter sur les situations
4. Savoir prendre des initiatives et rendre compte

-Savoir-être:

1. Rigoureux-se, méthodique, organisée
2. Sens de l’écoute
3. Capacité d’adaptation
4. Discrétion, empathie

Éléments de candidature

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

Qui sommes-nous?

Le Cerema, établissement public relevant du ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires, est le premier établissement à pilotage partagé entre l’État et les collectivités territoriales. Il est présent au plus près des territoires avec ses 2 500 agents répartis dans 27 implantations de l'hexagone et des Outre-mer.

Capitalisant plus de 70 ans d'expertise, le Cerema constitue aujourd'hui un acteur de référence pour accompagner l’État, les collectivités locales et les entreprises dans l’adaptation au changement climatique. Il contribue également à la cohésion et à la transition écologique des territoires.

Doté d'un fort potentiel d'innovation et de recherche incarné notamment par son institut Carnot Clim'adapt, le Cerema agit dans 6 domaines d'activités : Expertise & ingénierie territoriale, Bâtiment, Mobilités, Infrastructures de transport, Environnement & Risques, Mer & Littoral.

Descriptif du service

La Direction territoriale Méditerranée, comptant environ 250 agents, agit dans les régions Provence Alpes Côte d’Azur et Corse.

Le pôle ressources humaines, sous l'autorité du secrétariat général, compte un effectif de 4 agents: un responsable des ressources humaines, un adjoint au responsable du pôle et deux gestionnaires de proximité.

Le pôle a en charge la gestion ressources humaines de proximité des 250 agents de la Direction Territoriale Méditerranée répartis sur les sites d'Aix-en-Provence et Sophia-Antipolis : suivi des dossiers administratifs des agents et des rémunérations, suivi médical, suivi des effectifs, suivi des recrutements, suivi de la formation et de l'action sociale, conseil aux agents et appui aux directeurs de départements.

Conditions matérielles:

Mise à disposition d’outils informatiques

Poste en CDD renfort du 1er juillet au 30 décembre 2025

Vacant à partir du 01/07/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie