Gestionnaire RH - chargé de la gestion administrative et financière des personnels (H/F)

Gestionnaire RH - chargé de la gestion administrative et financière des personnels (H/F)

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Oui

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :

1. Assurer l’élaboration des actes de gestion des ressources humaines des personnels titulaires et contractuels :
2. Gestion de carrières (affectation, temps partiel, congés maladie…)
3. Gestion des actes de recrutements des contractuels (élaboration des contrats…)
4. Suivi des campagnes de mobilités, primes et promotion dont préparation des éléments de travail pour les supérieurs hiérarchiques des agents
5. Alimenter et fiabiliser les applicatifs RH nationaux (Renoir RH ou Dialogue 2)
6. Gestion des situations médicales et accident de service
7. Suivi des opérations concernant la paie (NBI; CIA; astreintes; Supplément familial de traitement; forfait mobilité durable...)
8. Gestion et suivi du temps de travail, des absences et des CET
9. Contribuer au recueil des données pour l’élaboration des rapports sociaux uniques
10. Assurer une permanence RH au sein des DDI concernées
11. Répondre aux questions et aux besoins d’orientation des agents en matière de RH

Ces missions sont réalisées en lien avec un 2ème gestionnaire.

Votre environnement professionnel :
Le secrétariat général commun (SGCD) a pour mission d’assurer, la gestion des fonctions dites «supports» à l’échelle du département au bénéfice des DDI (DDTM, DDPP, DDETS), de la préfecture et des sous-préfectures. La communauté de travail bénéficiaire des missions du SGCD compte plus de 700 agents issus de 5 Ministères différents.

Activités du service :
Le pôle gestion administrative et paye du service ressources humaines assure :

1. La gestion RH de proximité des agents affectés en DDI (DDPP, DDTM, DDETS) et en préfecture
2. La gestion statutaire des agents titulaires
3. Le recrutement et la gestion des contractuels, apprentis, agents du service civique
4. La préparation des éléments de paie des agents (traitement, IFSE, campagne CIA...)
5. La gestion des campagnes d’avancement et de mobilité, des affectations
6. La gestion des modalités de travail (temps de travail, télétravail...)
7. Le suivi des campagnes d’entretiens professionnels sur Esteve (avec la fiabilisation des données...)
8. Aide à l’instruction des départs à la retraite

Composition et effectifs du service :
Le pôle gestion administrative et paye est composé de 9 agents, le service ressources humaines regroupe 3 pôles et un chargé de mission soit 20 agents.

Liaisons hiérarchiques :
Le chef de pôle gestion administrative et paye; le chef de service des ressources humaines; la cheffe du service ressources humaines adjointe, le directeur du secrétariat général commun départemental et le directeur adjoint.

Liaisons fonctionnelles :
Le pôle formation et action sociale du service ressources humaines; les référents de proximité; les directions départementales interministérielles (DDTM, DDPP, DDETS); le secrétaire général de la préfecture; le centre régional de gestion des personnels (CRGP), la DREAL; le SGAMI; les directions régionales; les directions RH des ministères.

Profil recherché

Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis
Savoir faire :
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter : niveau maîtrise à acquérir
Savoir accueillir : niveau pratique requis

Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel «ressources humaines, ou des missions interministérielles. L’expérience et les compétences acquises permettent de faciliter la préparation aux examens professionnels et concours internes.

Durée attendue sur le poste :
3 à 5 ans

Éléments de candidature

Personnes à contacter