Gestionnaire RH Carrières - F/H - EC21692

Descriptif et missions

Activités principales :

• mettre en œuvre la politique de promotion,
• élaborer les propositions d'inscription sur les tableaux d'avancement au vu notamment des supports d'entretiens professionnels,
• produire les tableaux d'avancement
• participer aux commissions de promotion interne et élaborer les listes d'aptitude pilotées par la Direction Emploi et Compétences,
• veiller à la mise en paye des avancements de grade,

Instances statutaires :

• participer aux Commissions Administratives Paritaires (CAP) et CCP, rédiger les procès-verbaux, suivre les avis et les situations particulières.

Dossiers disciplinaires :

• analyser les situations
• participer aux entretiens,
• rédiger les notes de décision et les arrêtés de sanction,
• organiser le cas échéant les conseils de discipline,

Activités spécifiques : Expertise- Conseil :

• participer aux réflexions sur les règles de gestion,
• assurer une veille active sur les évolutions statutaires, en analyser les impacts,
• apporter un appui constant aux services Ressources Humaines locaux, dans tous les domaines intéressants la carrière,
• assurer des formations dans son domaine d'activité.

Conditions de travail :

• 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
• 38h45/semaine et 21 jours RTT par an
• Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois

Avantages :

• Rémunération à partir de 30 K€ bruts annuels
• Titres-restaurant 8,50 €/titre
• Primes annuelles
• Participation transports en commun 75%
• Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an
• Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
• Comité des Œuvres Sociales
• Formations

Profil recherché

Une expérience sur un poste similaire serait appréciée.

Connaissances :

• Statut de la Fonction Publique Territoriale
• Maitrise du Pack Office

Savoir-faire :

• Capacité d'analyse et de discernement
• Aisance rédactionnelle
• Facilités d'exploitation de données informatiques
• Adaptabilité aux publics et aux situations

Qualités :

• Esprit d'équipe
• Rigueur et organisation
• Discrétion et sens du confidentiel

Description de la collectivité

Capitale de la Région Rhône-Alpes, Lyon est l'une des villes les plus attractives d'Europe pour sa qualité de vie et son dynamisme économique exceptionnel.

Au cœur de la Métropole Lyonnaise, la Ville de Lyon (468 300 habitants) est dotée d’un budget global de 780 millions d’euros et d’un effectif de 7 300 agents permanents lui permettant d'offrir un service public de proximité à la population dans un souci constant de qualité.