Gestionnaire RH Carrières - F/H

Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines et au Dialogue Social (DGRHDS), la direction de l’administration des personnels (DAP) a en charge la gestion administrative du personnel (300 M€ de budget, 7500 postes permanents, 11 000 paies mensuelles).
Regroupant 3 services (Carrières-retraites-dossier individuel, Rémunération, Conseil et Gestion administrative du personnel), elle compte environ 75 agents. Elle a engagé une réflexion sur son organisation, qui pourrait faire évoluer le poste vers davantage de polyvalence dans ses missions.

Activités principales :

Avancements - Promotions :

• Mettre en œuvre la politique de promotion.
• Élaborer les propositions d’inscription sur les tableaux d’avancement au vu notamment des supports d’entretiens professionnels.
• Produire les tableaux d’avancement.
• Participer aux commissions de promotion interne et élaborer les listes d’aptitude pilotées par la Direction Emploi et Compétences.
• Veiller à la mise en paye des avancements de grade.

Instances statutaires :

• Participer aux Commissions Administratives Paritaires (CAP) et CCP, rédiger les procès-verbaux, suivre les avis et les situations particulières.

Dossiers disciplinaires :

• Analyser les situations.
• Participer aux entretiens.
• Rédiger les notes de décision et les arrêtés de sanction.
• Organiser le cas échéant les conseils de discipline.

Activités spécifiques : Expertise- Conseil :

• Participer aux réflexions sur les règles de gestion.
• Assurer une veille active sur les évolutions statutaires, en analyser les impacts.
• Apporter un appui constant aux services Ressources Humaines locaux, dans tous les domaines intéressants la carrière.
• Assurer des formations dans son domaine d’activité.

Expérience :

Une expérience sur un poste similaire serait appréciée.

Connaissances :

• Statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Maitrise du Pack Office.

Savoir-faire :

• Capacité d'analyse et de discernement.
• Aisance rédactionnelle.
• Facilités d'exploitation de données informatiques.
• Adaptabilité aux publics et aux situations.

Qualités :

• Esprit d’équipe.
• Rigueur et organisation.
• Discrétion et sens du confidentiel.