Gestionnaire RH

Veuillez partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Secrétariat Général
  SRH / SD STAR'H / Département des ressources humaines de l'administration centrale (DRH-AC) / Bureau de l'accompagnement RH en administration centrale (BARH)
• Localisation : 35 rue de la gare - 75019 Paris – site Millénaire 2
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) : Non renseigné
Afficher la rémunération pour les fonctionnaires

• Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
• Management : Non renseigné
• Télétravail possible : Oui

Le titulaire est chargé de traiter les demandes RH des services employeurs relevant de son portefeuille de gestion sur les thématiques suivantes:

- Mobilité dans le cadre des campagnes des corps communs (B et C) et au fil de l’eau pour les corps de catégorie A: complétude des dossiers de mobilité, respect des lignes directrices de gestion, réception des comptes rendus d’entretiens, tableaux de suivi, relevé de décisions;

Profil recherché

Connaissances :
Gestion administrative
Fondamentaux du droit de la fonction publique
Principes statutaires des fonctionnaires et contractuels
Intérêt pour les ressources humaines

Savoir-faire :
Rigueur, méthode et organisation
Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, outlook)

Savoir-être :
Esprit d’équipe / Aisance relationnelle / Bonne communication
Discrétion professionnelle, devoir de réserve

Éléments de candidature

Personnes à contacter

Anne JEAN, cheffe de bureau

Qui sommes-nous?

Le département des ressources humaines de l’administration centrale (DRH-AC) est composé de deux bureaux:
- Le bureau des carrières et de la rémunération des personnels d’administration centrale (BCAR);
- Le bureau de l’accompagnement RH de l’administration centrale (BARH).

Le bureau de l’accompagnement RH de l’administration centrale a en charge les sujets RH suivants:
- Recrutement: conseil et accompagnement des agents et des services employeurs sur les modalités de recrutement du primo-arrivant en administration centrale, y compris les apprentis. Il participe également aux travaux sur le recrutement des agents contractuels, notamment à l’évolution du référentiel des rémunérations de l’administration centrale, en lien avec les services du CBCM.
- Suivi et accompagnement des agents en attente de réintégration (après disponibilité, détachement sortant, congé parental, congé non rémunéré… )
- Accompagnement des transformations des services: suivi des réorganisations des services du SG sur les aspects RH, individuels et collectifs.
- Gestion collective: gestion et suivi des procédures de mobilité et d’avancement des corps communs en lien avec le BG3C en charge du pilotage ministériel, participation à l’évolution des lignes directrices de gestion en matière de mobilité et d’avancement
- Animation du réseau des relais RH de proximité de l’administration centrale