Gestionnaire Ressources Humaines F/H

Au sein de l’équipe RH de la BU Nuclear Packages & Services, le/la gestionnaire RH contribue et s’assure de la maitrise de nos process administratifs et de la complétude des outils. Il /elle contribue à des projets et missions transverses RH. Le/la gestionnaire RH travaille en étroite collaboration avec les RRH pour un périmètre donné, et fonctionne en binôme avec un autre gestionnaire RH et assure quand cela est nécessaire une continuité de service (congés, formation…). Les principales missions sont les suivantes :

1. RECRUTEMENT CDI CDD / ALTERNANTS/STAGIAIRES :
   
   • Vérification des contrats de travail CDI et CDD sous HRBOX (établissement du contrat réalisé par le RRH)
   • DPAE,
   • Enquête de Sécurité,
   • Constitution du dossier administratif pour la paie,
   • Préparation de l’accueil
   • Mise à jour du fichier entrées/sorties
   • Dossiers des alternants et stagiaires en liaison avec le CSP : constitution du dossier administratif, échanges avec le CSP recrutement
2. ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
   
   • Rédaction d’avenants (temps partiels, thérapeutiques, changements de situation, ...)
   • Transmission des arrêts maladie au service paie
   • Mise à jour des absences exceptionnelles sur OPALE
   • Intérimaires : relations avec la société d'intérim + suivi des heures
   • Réalisation d’attestations (autres que celles sur HR BOX) et réponses aux salariés (congés, badgeages, …)
   • Préparation des documents liés aux départs des salariés : - mutations, fins de contrat, démissions… - départs en retraite : réalisation du retroplanning et avenant
   • Déclarations des accidents du travail (sur Net-Entreprises)
3. COLLECTE ET VERIFICATION DES ELEMENTS VARIABLES DE PAIE :
   
   • Corrections des anomalies de pointage sur OPALE
   • Recueil des Pass Navigo
   • Réception des mails, mise à jour et vérification du fichier Excel pour CSP Paie : astreintes, prime de brevet, cantine, heures supplémentaires/de nuit, heures missions
   • JRTD : réception fichier KDS puis mise à jour du fichier avant import, suivi semestriel paiement des nuits hors domicile
   • Tickets Restaurant : réception fichier et NDF puis mise à jour du fichier avant import
   • Transmission des autres éléments au CSP Paie
4. REALISATION DES REPORTINGS POUR LE SUIVI DU CONTRAT SOCIAL ONPS :
   
   • Collecte et vérification des données – interfaces managers et paie
   • Réalisation d’une première analyse des données auprès de la responsable C&B et DRH BU
   • Production des reportings mensuels
5. DEMANDES ACHATS – SAP - FACTURATION :
   
   • Etablissement des demandes d’achats sous SAP + suivi
   • Etablissement des contrats cadres sous SAP + suivi
   • Ordres de services + réceptions des factures et suivi
6. REALISATION OU CONTRIBUTION A DES DOSSIERS TRANSVERSES :
   
   • Enquêtes / déclarations diverses
   • Contribution BDESE
   • Participation aux animations du site de SQY
   • Courriers
   • Déplacements, ordres de mission et notes de frais sur KDS de l’équipe RH

Notre expertise unique sur le cycle du combustible nucléaire nous permet de proposer à nos clients des produits et des services à forte valeur ajoutée, depuis les mines, la chimie de l’uranium, l’enrichissement, le recyclage, l’ingénierie, le démantèlement, la logistique, jusqu’au nucléaire médical.

Les 17 500 collaborateurs du groupe mettent leur expertise, leur maîtrise des technologies de pointe, leur recherche d’innovation et leur exigence absolue en matière de Sûreté au service de leurs clients en France et dans le monde.

Du technicien de conduite d’installation à l’ingénieur d’études et au chef de projet international, Orano recrute annuellement plus de 800 nouveaux collaborateurs.