Gestionnaire Relations Salariés RH et Paie - Liquidation judicaire (H/F)

Nous recherchons pour un de nos clients PME, un profil de gestionnaire Ressources Humaines en CDI.

1. Gestion des Relations avec les Salariés :

• Communication avec les salariés : Informer les salariés sur l’état de la liquidation judiciaire et leur situation concernant le maintien de leurs droits sociaux.
• Répondre aux questions des salariés : Clarifier les démarches à suivre pour la perception de leurs créances salariales et répondre aux questions administratives liées à leur statut.
• Gestion des convocations : Organiser les convocations des salariés lors de réunions collectives ou individuelles pour les informer sur l’évolution de la procédure de liquidation.
• Gestion de la procédure de licenciement pour motif économique

2. Calcul et Gestion des Paies : Gestion des soldes de tout comptes avec une volumétrie variable selon les mois. Il peut y avoir une sollicitation d'un cabinet d'expertise.

• Calcul des paies des salariés : Calculer les salaires et indemnités dues, y compris les congés payés, indemnités de licenciement, et toute autre créance.
• Déclarations sociales et fiscales : Assurer les déclarations sociales nécessaires (URSSAF, Pôle Emploi, etc.) en respectant les procédures légales et les échéances.
• Vérification des droits à indemnités : Contrôler les droits des salariés en matière d’indemnités de licenciement, de préavis et autres prestations.
• Édition des bulletins de paie : Éditer les bulletins de paie en respectant les délais et les informations légales relatives à la liquidation.

3. Traitement des Créances Salariales :

• Collecte des créances salariales : Gérer les demandes de créances salariales des salariés, les prioriser et préparer les documents nécessaires à leur remboursement.
• Suivi des paiements : Assurer le suivi des paiements effectués aux salariés et s'assurer que toutes les créances salariales sont réglées conformément à la loi.

4. Suivi Administratif et Juridique :

• Rédaction des documents administratifs : Rédiger les documents nécessaires au suivi des créances salariales, tels que les attestations employeur, les documents de fin de contrat, etc.
• Coordination avec les autorités compétentes : Assurer la liaison avec les services sociaux, les institutions et les partenaires impliqués (ex. : Pôle Emploi, Administrateurs Judiciaires, etc.).