Gestionnaire Paie H / F

Osmatch cherche un profil de Gestionnaire de paie (Silae) pour l'un de ses partenaires, un cabinet d'expertise comptable situé sur Challes-les-Eaux. Référent technique auprès de vos clients, vous les accompagnez dans les problématiques sociales qu'ils rencontrent et leur apportez un conseil de qualité.

Ainsi, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents services du département Social : le service juridique (juristes et avocats), experts SILAE, pôle grands comptes et service formation. Vous évoluerez au sein d'une petite équipe de 3 personnes qui travaillent dans la bienveillance et la bonne humeur, et rejoindrez un groupe avec une forte présence dans plusieurs départements voisins.

Vous interviendrez en totale autonomie sur un portefeuille client multi conventionnel :

1. Établissement des bulletins de paie et déclarations sociales (350 paies mensuelles)
2. Suivi administratif, juridique et gestion du personnel : contrats de travail, DPAE, affiliation mutuelle, registre du personnel, suivi des arrêts de travail, congés payés, préparation et participation aux contrôles sociaux
3. Conseil client au quotidien en lien avec votre manager et/ou service juridique
4. Paramétrage de la paie et ses mises à jour

Les + du cabinet :

1. Primes d'intéressement, de participation, de bilan, de cooptation et d'apport de nouveaux clients
2. Campagne d'augmentation annuelle
3. Tickets Restaurant
4. Avantages liés au CSE
5. Une charte télétravail (1 jour par semaine + 20 jours exceptionnels par an)
6. Récupération des heures supplémentaires
7. Horaires de travail souples et formules de temps partiel à définir

Vous êtes titulaire d'un diplôme en Gestion de la paie de niveau Bac +2 / 3 et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience au sein d'un cabinet d'expertise comptable. Vous serez en capacité de vous adapter à un nouveau logiciel de production de paie (SILAE).

Le Process' Osmatch : Que vous soyez simplement curieux ou en recherche active, n'hésitez pas à postuler. Votre candidature sera traitée de manière confidentielle :

1. 1ère Étape : Échange par téléphone (20 min) visant à mieux vous connaître, comprendre vos attentes et évaluer votre compatibilité initiale avec le poste.
2. 2ème Étape : rencontre directe avec l'entreprise pour rencontrer vos futurs collègues et responsables, discuter du poste.

Intéressé(e) par cette opportunité ? N'hésitez pas à postuler !