Gestionnaire Paie et carrière, Responsable Paie - CDC CASTELNAUDARY LAURAGAIS AUDOIS

Gestionnaire Paie et carrière, Responsable Paie - CDC CASTELNAUDARY LAURAGAIS AUDOIS

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération : Non renseigné

Territoire à Énergie Positive pour la Croissance Verte regroupant 43 communes, pour 25901 habitants, la Communauté des Communes Castelnaudary Lauragais Audois (CCCLA), compte +/- 300 agents répartis sur le territoire. Les services ainsi que les Elus de la CCCLA portent les valeurs de la Qualité de Vie au Travail (télétravail possible, cycles de travail ajustés, Titres restaurant, participation à la santé et la prévoyance).

La Direction des ressources humaines recherche son/sa nouveau/elle collaborateur/trice. Le service RH est composé d'une DRH, d'une adjointe à la DRH qui est également en charge de la formation, de projets transverses et du suivi des carrières, une gestionnaire carrière et référente retraite, une gestionnaire carrière - paie et référente action sociale et d'un assistant de prévention.

Le poste recherché consistera à prendre en charge la gestion d'un portefeuille de +/- 100 agents dans le suivi de carrière et la gestion de la paie de +/- 300 agents en binôme avec la gestionnaire en poste. De plus, il sera demandé à l'agent recruté de devenir Responsable de l'organisation globale de la paie (assurer le suivi du logiciel CIRIL, liens avec l'URSSAF, assurer les déclarations mensuelles et annuelles en lien avec la paie en collaboration avec sa collègue).

Missions :
GESTIONNAIRE PAIE (en binôme)
RESPONSABLE PAIE
GESTIONNAIRE CARRIERE (de son portefeuille d'agents contractuels / titulaires)

Profil recherché

Savoir (connaissances) :
* Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de la FPT ;
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
* Maîtrise de la paie dans la fonction publique territoriale et de l'ensemble des éléments constituant la rémunération : traitement, SFT, NBI, ... ;
* Maîtrise du déroulement de la carrière d'un agent de la FPT : CAP, tableaux d'avancement, vacances d'emploi, tableau des effectifs...

Savoir-faire (compétences techniques) :
* Capacité d'application des textes réglementaires, et de suivi des procédures (réglementation de la fonction publique, de la paie) ;
* Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de bureautique ;
* Maîtrise d'un logiciel de paie. La connaissance du logiciel CIRIL constituerait un atout supplémentaire ;
* Capacités rédactionnelles et maîtrise des techniques administratives ;
* Capacité à organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances institutionnelles.

Savoir être :
* Rigueur, discrétion professionnelle et confidentialité ;
* Grande capacité à prioriser, organisation dans le travail ;
* Autonomie et sens du travail en équipe ;
* Empathie et sociabilité ;
* Réactivité.