Gestionnaire paie et carrière h/f

Gestion administrative: accueil et information du personnel, traitement des demandes, gestion et transmission des informations, mise en forme des courriers et des documents administratifs prédéfinis en coordination avec les composantes, les autres services, le rectorat et le ministère, mise à jour de la base de données Siham, gestion du compte individuel de retraite (CIR), gestion des carrières et des contrats, gestion des promotions (ancienneté, choix, tableau d'avancement et liste d'aptitude), gestion des demandes de détachement, de mutation, de disponibilité, mise à disposition, de temps partiel, gestion des congés et arrêtés correspondants (maladie, maternité, paternité, congé parental, longue maladie, accidents du travail...), gestion des congés annuels, préparation des données pour les requêtes statistiques (bilan social, accidents du travail, etc...), gestion des cumuls et de la RAFP.

Gestion financière: gestion des traitements: préparation, codification, auto vérification des opérations de paye et acomptes, exploitation et contrôle des retours de paie, mise à jour des données dans WINPAIE, gestion des titres de perception, en coordination avec les collègues: préservation et classement des documents pour les rendre immédiatement accessibles par tous sous format papier ou électronique, archivage ordonné, information du chef de service sur les difficultés rencontrées.

Compétences requises:

1. Connaître les statuts de la fonction publique et les statuts particuliers des personnels gérés.
2. Savoir interpréter et appliquer la réglementation de la fonction publique.
3. Connaître l'organisation et le fonctionnement d'une université et le domaine d'intervention du service.
4. Maîtriser les logiciels de gestion de personnels (Siham, Winpaie,…) et les logiciels bureautiques classiques.
5. Savoir travailler en équipe et partager les informations.
6. Savoir anticiper et planifier ses activités.
7. Maîtriser l'expression orale et écrite.
8. Avoir le sens de la discrétion et du service public.
9. Être rigoureux et avoir le sens de l'organisation.

Niveau bac minimum requis.

Une expérience dans la fonction publique, l’enseignement supérieur et les ressources humaines serait souhaitée.

Conditions de travail:

• CDD de 4 mois 100% en remplacement d'un congé maternité.
• Localisation: Cergy.
• Poste à pourvoir à partir de Janvier 2025.
• 38h35 hebdomadaires.
• 52 jours de congés payés par an.
• Remboursement abonnement transports en commun trajet domicile-travail 75%.
• Participation employeur à la complémentaire santé à hauteur de 15 € / mois.
• Politique active de formation des personnels.
• Rémunération selon niveau d'expérience et grilles de la fonction publique d'état (catégorie B) selon profil et expérience.