Gestionnaire paie confirmé H/F

Participer à la construction et à la rénovation d'infrastructures au service des territoires. Rejoindre un Groupe en plein développement en France et à l'international (4 milliards d'euros de chiffre d'affaires). Intégrer une entreprise composée de près de 23 000 femmes et hommes réunis autour de 3 valeurs fortes : l'unité, la transparence et l'ambition. Accepter de vivre une expérience riche en rejoignant des équipes de passionnés.

Intégré à la Direction des Ressources Humaines au sein du siège de la SADE, et sous la responsabilité de la Responsable Paie, vos missions seront les suivantes :

1. Contrôler/Valider la paie et les bulletins de paie
2. Réaliser les soldes de tout compte
3. Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés
4. Établir les attestations de salaire
5. Assurer le suivi des pensions alimentaires et oppositions sur salaires
6. Établir, dans les délais impartis, les déclarations sociales et leur paiement
7. Piloter la déclaration sociale nominative
8. Réaliser les déclarations, justificatifs de comptes en lien avec le service comptabilité
9. Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux (URSSAF Pro BTP, caisse de congés payés, caisse de retraite…)
10. Gérer les absences (congés, maladies,...) et constituer les dossiers pour les maladies de plus de 90 jours et des accidents de travail
11. Assurer la gestion des titres restaurants
12. Saisir et contrôler des éléments variables de paie
13. Contrôler les données de gestion des temps (GTA)
14. Gérer des demandes de congés auprès de la caisse

De formation Bac+2 minimum en paie ou RH, vous justifiez d'au moins 10 ans d’expérience sur un poste de gestionnaire de Paie.

Une expérience dans les travaux publics est indispensable. La connaissance de la convention collective des Travaux publics est attendue.

Savoir-faire : GTA, DSN, paie de A à Z. Logiciel : HOROQUARTZ et ADP.

En créant notre propre école de formation, Plate Forme, nous nous sommes dotés d’un outil précieux qui nous garantit une totale autonomie dans la formation des collaborateurs et une conception sur-mesure de programmes qui répondent aux exigences des apprenants et aux besoins du Groupe.

• 4 centres de formation (3 en France et 1 au Maroc) et 2 plateaux techniques