Gestionnaire Marchés Publics et Juridique F/H - COMMUNAUTE DE COMMUNES DES FALAISES DU TALOU

Gestionnaire Marchés Publics et Juridique F/H - COMMUNAUTE DE COMMUNES DES FALAISES DU TALOU

Veuillez partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné. Afficher la rémunération pour les fonctionnaires.

- Contexte : Communauté de communes de 24 communes, d'environ 24000 habitants.

- Relations externes : Relations avec les élus et les différents services.

- Conditions salariales : Grille indiciaire fonction publique territoriale.

- Avantages : régime indemnitaire (IFSE) + adhésion CNAS + tickets restaurants + participation mutuelle + Prévoyance.

Esprit de solidarité et bonne humeur sont les maîtres mots pour rejoindre l'équipe.

Collectivité certifiée Great Place to Work.

Gestion des procédures de marchés publics :

1. Rédiger et assurer le suivi des procédures de passation des marchés publics (consultations, appels d'offres, marchés négociés, etc.).
2. Préparer et rédiger les pièces administratives des marchés (cahiers des charges, rapports de présentation, délibérations, etc.).
3. Organiser les comités de sélection et participer à l'analyse des offres.
4. Veiller à la bonne exécution des marchés : suivi des délais, des financements, des avenants, et des garanties.

Suivi administratif et juridique des marchés :

1. Assurer le suivi des marchés en cours et des contrats en veillant à leur régularité juridique et administrative.
2. Rédiger les actes juridiques nécessaires à la gestion des contrats (avenants, résiliations, etc.).
3. Gérer les relations avec les prestataires, fournisseurs et partenaires institutionnels, en garantissant la conformité des échanges.

Conseil et expertise juridique :

1. Apporter un soutien juridique aux services dans le cadre de la mise en œuvre des marchés publics.
2. Conseiller les élus et services sur les questions relatives à la passation, à l'exécution et au contentieux des marchés publics.

Gestion des contentieux :

1. Assurer le suivi des dossiers de contentieux en lien avec les marchés publics, et préparer les éléments nécessaires à la défense de la collectivité.

Veille juridique et réglementaire :

1. Effectuer une veille juridique constante concernant les évolutions législatives et réglementaires en matière de marchés publics.
2. Informer les services sur les nouvelles normes applicables et veiller à leur mise en œuvre.

Profil recherché

Formation : Bac+3 minimum en Droit public, Droit des marchés publics ou en gestion des marchés publics.

Expérience : Une expérience dans la gestion des marchés publics ou dans un environnement juridique similaire au sein d'une collectivité est un plus.

Compétences :

• Maîtrise de la réglementation des marchés publics (Code de la commande publique).
• Connaissance des procédures administratives internes aux collectivités territoriales.
• Aptitudes rédactionnelles et capacité à formaliser des actes juridiques.
• Sens de l'organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des dossiers.
• Bonnes capacités d'analyse et de synthèse.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels de gestion des marchés publics).

Adresser votre candidature à l'attention de M. Le Président :

Monsieur le Président CCFT
46 bis rue du général de Gaulle
76630 ENVERMEU

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif.

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 20/01/2025.