Gestionnaire Foncier H / F

Deux Fleuves Rhône Habitat recherche, au sein de la Direction Soutien aux Métiers, un Gestionnaire Foncier (F / H), en CDI à temps plein, basé au sein de notre siège social à Brignais. Les missions seront les suivantes :

1. Participer aux négociations et, en appui de la responsable juridique, rédiger les actes liés aux opérations d'acquisition ou de cession du foncier de l'office (VEFA, maîtrise d'ouvrage, bail à construction, bail emphytéotique, etc.) ainsi que de toutes autres natures (servitudes, conventions, baux, etc.) et assurer leur conformité avec la réglementation en vigueur (urbanisme, construction, environnement, etc.).
2. Répondre aux questions juridiques immobilières des équipes opérationnelles.
3. Assurer les formalités juridiques et administratives liées à l'acquisition et à la cession de biens immobiliers (formalités financières, avis des domaines, bureaux du Conseil d'Administration, etc.).
4. Assurer une coordination des intervenants internes et externes.
5. Participer au contrôle de l'ensemble des projets d'acte des dossiers confiés : participer à la rédaction, à la relecture et à la sécurisation en lien avec les notaires et les opérationnels.
6. Tenir à jour tous les tableaux et dossiers liés à son activité.
7. Assurer une veille juridique dans son domaine.

Profil recherché :

• Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +3 en droit, ou titulaire d'un DUT juridique avec une première expérience dans le domaine du droit notarial, immobilier ou du droit privé.
• Vous êtes en mesure d'organiser et de gérer un portefeuille de dossiers en lien avec un service juridique.
• Vous maîtrisez les procédures administratives et juridiques liées à ces domaines.
• Vous faites preuve de rigueur, de méthode et d'un excellent sens de l'organisation.

Process de recrutement :

1. Sélection sur CV et réponses à quelques questions.
2. Premier échange téléphonique avec Aleyna, chargée RH, pour apprendre à se connaître et vous en dire davantage sur le poste, notre culture d'entreprise et nos valeurs (30').
3. Entretien avec une de nos chargées RH (Visio possible) (60').
4. Entretien présentiel avec les managers (60').
5. Votre candidature recueille un avis favorable de toutes les parties, alors nous rédigeons une proposition d'embauche et préparons notre future collaboration.

Nous nous engageons à vous apporter un retour à chaque étape du processus de recrutement ! Nous sommes impatients de recevoir vos candidatures alors n'hésitez plus !

Avantages actuels :

• Aménagement du temps de travail sur un cycle de 2 semaines (1 semaine à 5 jours et 1 semaine à 4 jours de travail).
• Tickets restaurant : Prise en charge à 60%.
• Abonnement de transports en commun : Prise en charge à 70%.
• 1 semaine supplémentaire de congés payés soit 6 semaines au total.
• Mutuelle d'entreprise.
• Prévoyance : Prise en charge à 100%.
• CSE.