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Au sein du Pôle Solidarités qui conduit l’action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la Direction Enfance, Adolescence et Famille est chargée de mettre en œuvre la stratégie en matière de protection de l’enfance définie par le Président du Département, et de piloter les établissements, les services et les dispositifs de prévention et de protection de l’enfance, ainsi que les services en charge des modes d’accueil de la petite enfance. La direction déploie une politique publique départementale fondée sur des partenariats avec l'ensemble des acteurs, en évalue les impacts, suggère et accompagne les ajustements nécessaires.

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.

Contrat d'accroissement d'activité

La loi du 7 février impose un contrôle des antécédents judiciaires des professionnels de l’enfance et de la petite enfance. Au sein du Département, sont concernés : les professionnels recrutés au sein des établissements sociaux ou médico-sociaux habilités, les professionnels recrutés au sein des crèches, les assistants familiaux et les assistants maternels.

Sous l'autorité hiérarchique du Chef de Service Pilotage des Etablissements, des Droits et des Prestations de la direction Enfance, Adolescence et Famille, la personne recrutée assure, en binôme avec l’autre secrétaire administratif, le suivi du contrôle de l’honorabilité de ces personnels.

Gestion des demandes de consultation des antécédents judiciaires :

Validation des demandes de consultation, traitement des anomalies, analyse et instruction des bulletins n°2 de casier judiciaire comportant une mention.

Appui et accompagnement des structures employeuses :

Préparation des réunions d’information, accompagnement des structures à l’utilisation de l’outil, et relai avec la direction générale de la cohésion sociale sur l’évolution de l’outil.

Suivi de l’activité :

Au global, au moyen d’outils statistiques et par secteur, en lien avec les chefs d’unité concernés.

Compétences requises :

1. Connaissances administratives et juridiques
2. Connaissances des acteurs institutionnels de l'environnement professionnel
3. Connaissance de la législation en protection de l'enfance et du droit du travail
4. Capacité d’analyse et de synthèse
5. Maitrise de l’outil informatique
6. Réactivité
7. Rigueur, méthode, organisation
8. Aptitudes relationnelles
9. Discrétion

Activité en présentiel.