Gestionnaire du personnel : ADP et Paie F / H

Ressources humaines - Gestion du personnel

Intitulé du poste

Gestionnaire du personnel : ADP et Paie F / H

Description de la mission

Siège : Meudon-La-Forêt (92360)

Date de démarrage : dès que possible

Si pour vous, faire grandir les relations humaines est un métier, on est fait pour être ensemble.

Ce que l’on vous propose :

Au sein de notre direction de la Gestion du Personnel, vous intègrerez l'équipe Métier composée de 20 Gestionnaires du Personnel.

Nous recherchons une ou un professionnel(le) de l’administration du personnel pour assurer la gestion administrative d'un portefeuille d'environ 600 collaborateurs à toutes les étapes de leur parcours dans l'entreprise (contrat de travail, paie…).

Volet Administration du personnel :

1. Etablir les contrats de travail en conformité avec la réglementation et les accords d'entreprise.
2. Rédiger les avenants, les courriers, les attestations en lien avec la vie du collaborateur.
3. Saisir les informations administratives du collaborateur dans notre SIRH, SAP.

Volet Paie :

1. Collecter et saisir les éléments de paie.
2. Contrôler les résultats du calcul de paie et garantir la conformité des bulletins de paie.
3. Répondre aux questions des collaborateurs.
4. Accompagner les RH sur les questions relatives à la gestion du personnel et de la paie.

Votre expertise métier alliée à vos capacités de rigueur et de polyvalence seront des atouts pour mener à bien vos missions.

Détail du profil

A partir d’une formation bac+2, vous justifiez d’une expérience réussie sur des missions similaires.

1. Vous maitrisez les outils bureautiques notamment Excel.
2. Votre aisance relationnelle et rédactionnelle est incontournable. Vos interactions par mail seront quotidiennes.
3. Votre sens de la qualité et du détail sont vos atouts.
4. Vous savez vous adapter face à vos différents dossiers, interlocuteurs ou encore à l’organisation en place. L’arrivée de nouveaux process ne vous déstabilise pas.
5. La maitrise de SAP RH est un plus.

N'hésitez plus ! Postulez pour rejoindre notre équipe où s'expriment quotidiennement esprit d'entraide et sens du collectif.

Chez Bouygues Telecom, vous apprécierez :

1. Les modalités de votre future rémunération : Selon votre expérience, une rémunération fixe annuelle sur 13,1 mois + participation / intéressement + PEE / PERCO abondés + avantages CE + subvention restaurant.
2. Un pacte de télétravail proposant jusqu'à 2 jours par semaine.
3. Rejoindre une entreprise engagée socialement qui propose à ses collaboratrices et collaborateurs de passer 4 demi-journées par an au sein d'associations pour réduire la fracture numérique, par exemple.
4. La culture centrée sur l'humain et qui prône l'innovation au titre de la satisfaction de ses clients et de ses collaborateurs.

Et après ? Au sein de Bouygues Telecom nous facilitons la mobilité interne. Vous pourrez ensuite évoluer vers d’autres postes au sein du groupe.

Le process de recrutement est simple : un 1er échange téléphonique et entretien visio avec la chargée de recrutement. Puis une rencontre sur site avec Jérôme, responsable d'équipe pour envisager la collaboration ensemble.