GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Description

LETTRE DE MOTIVATION ET CV OBLIGATOIRE

Fonction : Gestionnaire des ressources humaines

Missions : Placé(e) sous la responsabilité de la/du responsable pôle carrière et paie, la/le gestionnaire RH aura en charge la gestion de la paie et de la carrière d'un portefeuille d'environ 125 d'agent(e)s titulaires et contractuels. A compter de janvier 2026, l'ensemble des CROUS se dotera d'un nouveau SIRH (RenoiRH) et la paie sera réalisée selon la méthode « paie à façon », avec une double saisie (sur ancien SIRH et nouveau SIRH) à compter de septembre 2025.

Activités principales :

1. Elaboration de la paie : recensement, préparation et saisie des éléments de paie dans le SIRH
2. Rédaction (ou instruction en lien avec les services académiques) de tous les actes administratifs relatifs au recrutement et la gestion de la carrière des agents de son portefeuille
3. Alimentation, suivi et fiabilisation des bases de données
4. Gestion du temps de travail
5. Conseil et information statutaire auprès des agents et de leur encadrement
6. Mise en œuvre des campagnes collectives (avancements, listes d'aptitudes, temps partiel, etc.)

Missions transversales :

1. Organisation des examens professionnels / concours (en binôme avec une autre gestionnaire RH)
2. Gestion des campagnes annuelles d'avancement de grade et liste d'aptitude ITRF et filière sociale
3. Gestion de l'attribution des primes de fin d'année
4. Des enquêtes, requêtes du CNOUS, Ministère/Rectorat
5. Participation à l'élaboration du RSU
6. Projets en lien avec la QVCT et l'amélioration continue du service
7. Veille réglementaire RH

Compétences requises :

Savoirs :

1. Connaissance du code général de la fonction publique
2. Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
3. SIRH et maîtrise du SIRH RenoirRH souhaitée
4. Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
5. Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
6. Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
7. Connaissance des partenaires (caisses de retraite, CPAM, Conseil médical, etc.)
8. Connaissance du monde de l'enseignement supérieur, expérience administrative avérée

Savoir-faire :

1. Gestion du cycle complet de la paie
2. Très bonnes compétences rédactionnelles (orthographe et syntaxe, analyse et synthèse)
3. Très bonne utilisation des logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook, PPoint)
4. Capacité à étudier des textes juridiques afin de traiter une demande de conseil et d'élaborer des avis ou des préconisations (dans le cadre d'un projet, d'une instruction de dossier, d'une procédure)

Savoir-être :

1. Sens du travail en équipe et force de proposition
2. Capacités organisationnelles (priorisation, anticipation, rigueur, méthode)
3. Qualités relationnelles, capacités d'écoute, d'être une personne ressources pour les agents-usagers
4. Discrétion professionnelle

Conditions d'exercice de l'activité : Congés annuels pris en tenant compte des contraintes du calendrier de paie.

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• Débutant accepté

Savoir-être professionnels

• Avoir le sens du service
• Faire preuve de rigueur et de précision
• S'adapter aux changements