Gestionnaire des Ressources Humaines – H/F

URBAT Promotion, promoteur constructeur depuis 1975, intègre l'ensemble des métiers de la promotion immobilière : depuis la recherche foncière jusqu’au SAV, en passant par la commercialisation et la maîtrise d’œuvre d’exécution. Notre siège social est à Montpellier et nous avons plusieurs implantations dans le sud de la France.

Nous proposons un poste de Gestionnaire de ressources humaines basé à Montpellier, notre siège social, dans le cadre d’un CDD de 12 mois.

Rattaché.e à la Directrice Ressources Humaines, vos principales missions seront les suivantes :

• Administration du personnel : vous prenez en charge l’ensemble des missions administratives RH pour un périmètre d’environ 100 collaborateurs. Rédaction des contrats de travail et avenants, démarches à l’embauche et à la sortie, commande des titres restaurants, suivi des visites médicales, l'administration globale du SIRH …
• Gestion de la paie : vous êtes l’interlocuteur / trice de notre prestataire de paie, pour lequel vous rassemblez les éléments variables de paie, qui incluent le calcul et la vérification des commissions, tout en garantissant la fiabilité des données.
• Gestion de la flotte automobile : vous pilotez entièrement le sujet en étroite collaboration avec un gestionnaire de flotte automobile extérieur.
• Gestion de la formation : vous participez au déploiement du plan de développement des compétences, en organisant les sessions de formation.
• Gestion sociale : vous êtes en charge de l’élaboration des tableaux de bord sociaux, vous établissez les reportings (effectifs, masse salariale, etc.).

Vous êtes l’interlocuteur / trice au quotidien des collaborateurs sur ces sujets. Vous êtes également amené.e à prendre en charge d’autres missions ponctuelles, en fonction de l’actualité de l’entreprise, comme par exemple la diffusion des offres d’emploi ou l’amélioration de nos process RH.

De formation type Bac+2 / +3 en Gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 7 ans minimum dans le domaine de l’administration du personnel au sein idéalement d’une PME.

Vous pourrez mobiliser les compétences suivantes :

• Maîtrise de l’administration du personnel
• Connaissance du Droit social
• Maîtrise des règles de paie (la maîtrise du logiciel Silae serait un plus)
• Maîtrise de la suite bureautique (la maîtrise du SIRH Lucca serait un plus)
• Excellent sens relationnel et communication pédagogue
• Organisation et Rigueur
• Excellentes capacités rédactionnelles

Conditions de travail

• 39h par semaine avec des RTT - Statut non-cadre
• Poste ouvert aux personnes RQTH et à mobilité réduite
• Rémunération selon profil, sur 13 mois
• Avantages salariaux : carte titres restaurant avec prise en charge employeur de 60% / Chèques vacances / Intéressement / Participation aux transports en commun à 50% / Complémentaire santé avec prise en charge employeur 60%