Gestionnaire des ressources humaines - DEVILLE LES ROUEN

Gestionnaire des ressources humaines - DEVILLE LES ROUEN

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Non

Sous la responsabilité de la directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion de la carrière et de la paie d'un portefeuille d'agents et participez activement aux dossiers RH transverses de la collectivité.

Gestion administrative des dossiers du personnel (portefeuille de 70 agents environ) :

• Instruire et saisir les éléments individuels des agents dans le SIRH
• Rédiger les actes administratifs individuels (arrêtés, contrats, ...)
• Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière, à la maladie, aux congés, ...
• Instruire les dossiers de retraite
• Assurer la gestion des absences pour congés (SMD)

Etablissement de la paie Ville et CCAS (gestion de 230 dossiers environ) :

• Saisir des données variables mensuelles et contrôler la paie
• Réaliser le mandatement de la paie
• Déclarer les charges sociales et gérer les anomalies et les correctifs de la DSN
• Etablir les attestations de salaire, déclaration pôle emploi, certificats de travail, ...
• Gérer et suivre les dossiers de garanties maintien de salaire
• Rédiger, suivre et mettre à jour des procédures et des notes liées à la paie

Gestion des recrutements :

• Participer au processus de recrutement : publication offres, vacances d'emplois, sélection des candidats, planification des entretiens, ...
• Possibilité de participer à certains entretiens de recrutement

Accueil et conseil RH auprès du personnel :

• Recevoir et orienter les demandes
• Renseigner les agents sur les procédures, le statut de la FPT, les règles en matière de congés, la formation, la carrière et action sociale
• Alerter au sein du service en cas de situation particulière (conflits, souffrance au travail, etc.)

Gestion de la formation :

• Participer à la conception du plan de formation et à sa mise en œuvre
• Participer aux réunions organisées par le CNFPT dans le cadre de la préparation du PADF union
• Assurer le suivi des obligations de formation (intégration, habilitations, formations spécifiques à la police municipale,...)
• Planifier, organiser et coordonner les actions de formation réalisées en intra, en distanciel et en union
• Assurer le suivi budgétaire
• Analyser l'impact de la formation sur les services et les situations de travail
• Etablir le bilan annuel des formations
• Informer et communiquer en interne sur le plan de formation à destination des responsables de service
• Accompagner les agents lors des formations à distance

Tâches administratives partagées avec les collègues du service :

• Suivi de tableaux de bord (heures supplémentaires, absentéisme, contrats, ...)
• Instruire les dossiers médailles d'honneur régional, départemental et communal
• Etablir les états de service des agents dans le cadre des inscriptions au concours ou examen professionnel

Conditions d'exercice :

• Participation employeur aux contrats collectifs santé et prévoyance
• CNAS et amicale des employés municipaux

Profil recherché

• Titulaire d'un bac + 2 minimum spécialité Ressources humaines
• Expérience appréciée sur un poste similaire

Compétences et qualités requises :

• Connaissance et pratique du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissance du processus de paie et du déroulement de carrière
• Connaissance de l'environnement professionnel des RH et de ses enjeux
• Maîtrise des réglementations de la formation professionnelle dans la Fonction Publique Territoriale et une bonne connaissance des dispositifs de développement des compétences
• Maîtrise des tableaux de bord et des outils de suivi
• Maîtrise des outils bureautiques (Word et Excel) et connaissance de logiciel métier JVS appréciée
• Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités
• Aisance rédactionnelle
• Rigueur, discrétion et réserve
• Capacité d'écoute et de communication
• Réactivité et prise d'initiative
• Intérêt à la polyvalence

Qui sommes-nous?

Commune de 10 745 habitants, située dans la Vallée du Cailly.

Merci de bien vouloir adresser votre candidature (lettre de motivation, CV)

Sélections au fur et à mesure et entretiens des candidats le 23 mai 2025

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 01/07/2025