Gestionnaire de Paie - Secteur Pharmaceutique - PARIS

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HR BP • Courbevoie

Dernière mise à jour: il y a 3 jours

Job Description

Notre client est un laboratoire pharmaceutique international, employant plus de 5 000 salariés en France. Il met un point d’honneur à garantir une gestion sociale conforme aux exigences réglementaires et à digitaliser ses processus RH.

Le groupe a déployé HR Access pour optimiser sa gestion de la paie et fiabiliser les traitements administratifs.

Pourquoi rejoindre ce groupe ?

Travailler dans ce laboratoire, c’est évoluer dans un environnement exigeant et stimulant, où la paie est un enjeu stratégique pour le bien-être des collaborateurs.

Missions

1. Gérer la paie de 1 500 collaborateurs multi-sites.
2. Assurer le bon déroulement des déclarations sociales et fiscales.
3. Accompagner les équipes RH sur les problématiques de paie et avantages sociaux.
4. Participer aux audits internes et à l’amélioration des process.

Équipe à rejoindre

Le Gestionnaire de Paie rejoindra une équipe de 8 personnes sous la direction du Responsable Paie.

Processus d’intégration

1. Formation interne sur HR Access et les spécificités de la convention pharmaceutique.
2. Mentorat avec un référent paie senior.

Profil recherché

1. Bac+2 / Bac+3 en paie ou RH.
2. Expérience en paie dans le secteur pharmaceutique appréciée.
3. Maîtrise de HR Access et des spécificités réglementaires.

Rémunération & Avantages

Salaire : 42-50K€ selon profil.

Télétravail hybride possible.

Mutuelle familiale et participation aux bénéfices.

CE avec avantages attractifs et primes sur objectifs.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV à [emailprotected].

Réponse sous 72h00 si votre CV retient notre attention. Merci de votre compréhension.

Requirements

To succeed : Experienced people manager. Expertise in the construction and / or Industrial and / or Engineering sectors Strong and effective communicator and listener, promoting inclusivity at all times. Communication skills to interface with clients and internal stakeholders. Strong interpersonal and conflict resolution skills A supportive and encouraging approach to mentoring less experienced members of the teams, combined with a passion for staff development. Be available to travel across the Kent Region Strong business acumen with a demonstrated knowledge of identifying potential value creation. The role will suit a multi-site manager who is looking for a step up.