Gestionnaire de paie F/H

Située à Cannes, notre entreprise est un acteur clé dans le domaine de l'expertise comptable, offrant des services variés adaptés aux besoins des entrepreneurs, des associations et des professionnels libéraux.

Dirigée par une équipe expérimentée, notre cabinet d'expertise comptable se distingue par sa proximité avec ses clients, et s'engage à établir des relations de confiance et durables. Avec plus de 1500 clients provenant d'horizons divers, notre agence met à profit les compétences de 120 collaborateurs pour fournir des solutions sur mesure et accompagner les TPE et PME dans leur développement. L'expertise de notre équipe couvre un large éventail de secteurs et permet d’apporter une réponse précise aux questions relatives à la gestion de la paie, à la fiscalité, et à la comptabilité générale. Résolument tourné vers l'avenir, notre cabinet se positionne comme un véritable partenaire stratégique pour les entreprises.

Grâce à une compréhension approfondie des enjeux auxquels sont confrontés nos clients, nous œuvrons pour simplifier leur quotidien et optimiser leurs processus administratifs. Ainsi, les dirigeants peuvent se concentrer sur la croissance de leur activité, en toute sérénité. Dans ce cadre, nous recherchons un Gestionnaire de paie (F/H) pour renforcer notre équipe.

Ce rôle est essentiel pour garantir une gestion précise et efficace des fiches de paie, tout en respectant la législation en vigueur. Ce poste offre l’opportunité de travailler dans un environnement dynamique et bienveillant où l’expertise et l’entraide sont au cœur des préoccupations quotidiennes. Rejoindre cette entreprise, c'est intégrer une structure à taille humaine où chaque collaborateur joue un rôle clé. C'est également bénéficier d'un cadre de travail équilibré, propice à l'épanouissement professionnel et personnel.

Les missions du poste

Dans le cadre d'une opportunité passionnante, un poste de Gestionnaire de Paie (F/H) est à pourvoir. Ce rôle clé, en contrat à durée indéterminée et avec la possibilité de télétravail, s'adresse à un professionnel expérimenté qui souhaite contribuer activement à la gestion des ressources humaines d'une structure en pleine croissance. En tant que Gestionnaire de Paie, les principales missions incluront la gestion intégrale du processus de paie, depuis la collecte des informations nécessaires jusqu'à l'émission des bulletins de salaire.

Ce rôle exige une maîtrise des réglementations en vigueur et un sens aigu de la précision. Le candidat idéal devra également assurer la conformité des déclarations sociales et fiscales, en lien avec les différentes instances, telles que l'URSSAF et les caisses de retraite. Le Gestionnaire de Paie travaillera en étroite collaboration avec une équipe dynamique composée de plusieurs professionnels des ressources humaines, favorisant ainsi un environnement d'échange et d'entraide. Cela offre également une occasion parfaite pour développer ses compétences dans un environnement stimulant.

Une partie intégrante des missions comprendra également le conseil auprès des salariés sur les questions relatives à la paie, ainsi que la participation à l’amélioration continue des processus de gestion de la paie. La capacité à analyser et à remonter les indicateurs de performance sera des plus appréciées, permettant ainsi de contribuer à l’optimisation des pratiques internes. Les enjeux liés à cette position sont significatifs, car une gestion efficace des paies contribue directement à la satisfaction des employés et à la bonne réputation de l'entreprise en tant qu'employeur.

Dans ce contexte, le candidat sera au cœur des préoccupations RH, avec la responsabilité de garantir que toutes les opérations de paie se déroulent de manière fluide et respectueuse des délais impartis. Cette mission constitue une belle opportunité d'intégrer une structure en pleine mutation, où l’innovation et l’adaptabilité sont des valeurs essentielles. Le Gestionnaire de Paie aura ainsi l'occasion de jouer un rôle déterminant dans le développement des politiques RH tout en s'épanouissant au sein d’une équipe soudée et engagée.

Le profil recherché

Profil Recherché : Gestionnaire de Paie (F/H) Pour un poste de gestionnaire de paie, une expertise solide dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de la paie est impérative. Le candidat idéal devra justifier d’une expérience d'au minimum 2 ans dans un rôle similaire, avec une connaissance approfondie des législations sociales et fiscales en vigueur. Une maîtrise des logiciels de paie est également requise, ainsi qu'une capacité à gérer des volumes importants de données tout en assurant une grande précision.

Les qualités personnelles attendues incluent un sens aigu de l’organisation, une attention particulière aux détails et une capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les délais. La discrétion et la confidentialité sont des valeurs centrales dans cette position, étant donné la sensibilité des informations traitées. Le candidat doit également faire preuve d’un excellent relationnel, essentiel pour interagir avec les différents services de l’entreprise, ainsi qu’avec les employés et les instances de contrôle.

Au-delà des compétences techniques, des qualités humaines comme l’empathie et l’écoute seront des atouts considérables pour comprendre et accompagner les collaborateurs dans leurs démarches administratives liées à la paie. La résolution de problèmes et la capacité à s’adapter à un environnement dynamique sont également des compétences recherchées pour faire face aux défis quotidiens. Une bonne maîtrise des outils bureautiques et des systèmes de gestion des ressources humaines est nécessaire pour optimiser les processus.

La connaissance de l'anglais, même à un niveau moyen, pourrait constituer un atout en fonction du contexte international de l’entreprise. En résumé, ce poste de gestionnaire de paie requiert un professionnel expérimenté, rigoureux, ayant le souci du service et capable d’évoluer dans un environnement en constante évolution. Un engagement pour le développement professionnel et une curiosité pour les évolutions législatives et technologiques liées à la paie seront également pris en compte.