Sous la responsabilité de la HR Operations Manager et en binôme avec un gestionnaire de paie, vous avez la charge des sujets suivants :
Préparation de la paie: import des fichiers des éléments variables de paie dans l’outil de paie Global View via des fichiers d’imports de masse (SSL)
Contrôles de paie: contrôle de la fiabilité des données (contrôle des entrées, avenants, fins de contrats) dans l’outil de paie
Point de contact: être un point de contact pour les sujets concernant Global View auprès des équipes internes (locales et globales) et externes (ADP)
Maladie: ouvertures des dossiers de prévoyance, saisies de IJSS, déclarations des arrêts mi-temps thérapeutiques, etc.
Acomptes et avances de salaires
STC: communication à notre partenaire ADP des STC à produire à chaque échéance, calcul des indemnités de départ en cas de licenciements ou RC
Communication: avec les équipes internes (équipes Paie et Coordination RH) et avec les salariés
A partir du lancement du traitement de la paie internalisée en 2025: calcul de la paie, DSN, autres déclaratifs…
Qualifications
D’un niveau Bac +3/5, vous êtes issu d'une formation Gestion RH/Administration
Vous justifiez d’une expérience en paie dans les secteurs du retail, distribution, hôtellerie, restauration ou similaire
Vous maîtrisez Excel (notamment les Recherches V et les TCD)
Vous êtes familier des contrôles de masse et des contrôles via fichiers
Vous avez un bon niveau d’anglais (oral et écrit)
Des connaissances des logiciels Workday, Quinyx et des solutions ADP ou SAP seraient des plus
Vous faites preuve de rigueur et de réactivité: votre proactivité et votre capacité à gérer les priorités seront des atouts majeurs dans la réussite de vos missions
Vous avez un sens important de la confidentialité et de la discrétion
Vous êtes curieux(se) et ouvert(e) aux évolutions; l’adaptabilité fait partie de vos qualités
Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel; enthousiaste et chaleureux(se), vous avez le sens du service
Bon communiquant, vous appréciez le travail d’équipe
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