Gestionnaire de paie

Innoval, la coopérative de référence des services en amont de l’élevage.

Créée par et pour les éleveurs, Innoval c’est l’histoire d’hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun.

Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique.

La coopérative permet aux éleveurs d’anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance.

Description du poste

Vos missions, sous la responsabilité du manager et dans le cadre de la Collecte de Données :

1. Mesurer les productions individuelles des vaches laitières.
2. Réaliser les échantillons individuels pour analyse de la qualité du lait en laboratoire.
3. Enregistrer et transmettre les données collectées à l’aide d’un Smartphone.

Vous travaillez à temps partiel en salle de traite matin et soir chez nos éleveurs adhérents, entre 4 et 6h par jour selon les horaires de traite. Les horaires sont variables quotidiennement, du lundi soir au samedi matin.

Profil recherché

Vous avez un bon relationnel, vous êtes autonome et à l’aise avec un Smartphone, vous appréciez le contact avec les animaux.

La connaissance du milieu agricole n’est pas nécessaire.

Votre formation au métier est assurée en tutorat par l’entreprise.

Secteur d'intervention : Brest et ses environs. Vos déplacements professionnels sont indemnisés en cas d’utilisation du véhicule personnel ou mise à disposition de véhicule de service pour le transport du matériel fourni par l’entreprise – permis B exigé.

Ce poste en CDI, sur la base de 65% d’un temps plein, est à pourvoir à partir de maintenant.

Modalités

1. Temps partiel 65%
2. Participation aux repas selon les conditions de l'accord d'entreprise.
3. Mutuelle prise en charge à 60% par l’entreprise accompagnée d’une prévoyance.
4. CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël...
5. Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement.

Processus de recrutement

1. Étape 1 : Votre profil sera étudié et un premier échange téléphonique sera organisé avec le coordinateur développement.
2. Étape 2 : L’échange est positif, vous aurez alors le plaisir de le rencontrer, au cours d’un premier entretien.
3. Étape 3 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape et après avoir pris vos marques puis vous serez convié(e) à une session d'intégration !