Gestionnaire de carrière RH - VIENNE CONDRIEU AGGLOMERATION

Gestionnaire de carrière RH - VIENNE CONDRIEU AGGLOMERATION

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseignée

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible : Oui

À seulement 20 minutes de Lyon, niché sur les rives du Rhône, au pied du parc naturel régional du Pilat, à moins de 2 heures de la montagne et moins de 3 heures de la mer, notre territoire bénéficie d'une localisation idéale. Que vous soyez amateur de sport et de nature, de musique jazz, de vins ou de gastronomie, de monuments et sites historiques, ou simplement à la recherche du bon équilibre, Vienne Condrieu, c'est le bon plan !

Vienne Condrieu Agglomération est une structure intercommunale résolument ouverte, dynamique et engagée dans sa mission de service public auprès de ses 30 communes et ses 92 000 habitants. Notre équipe, composée de 480 agents passionnés, est en action avec 16 directions aux compétences larges qui ont le goût du travail ensemble.

À Vienne Condrieu Agglomération, nous sommes force d'innovation pour rendre notre territoire plus attractif et respectueux de l'environnement, pour rendre la vie de nos habitants encore plus douce et agréable. Rejoignez-nous dans cette belle aventure !

Placé(e) sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et au sein d'une équipe de 9 agents, vous assurez la gestion courante de la carrière des agents titulaires et contractuels du pôle ingénierie technique et urbaine (environ 160 agents).

Vous aurez notamment en responsabilité les missions suivantes :

1. Exécuter, suivre et mettre en forme les décisions liées à la carrière des agents titulaires (mise en stage, titularisation, temps partiels, disponibilité, mutation, avancement d'échelon et de grade, promotion interne, validation de service...).
2. Assurer la gestion des agents contractuels : rédaction des contrats et avenants, déclaration unique d'embauche, casier judiciaire, saisie des attestations France Travail, certificats de travail...
3. Organiser les visites médicales de recrutement et de suivi auprès de la médecine du travail, visites médicales permis poids lourds.
4. Assurer la gestion administrative liée aux absences pour raison de santé de son portefeuille d'agents (maladie ordinaire, CLM, CLD, AT, TPT...) : réaliser les saisines du conseil médical, suivi des expertises médicales.
5. Suivre les demandes d'aménagements des postes de travail en lien avec les différents organismes, instruire et suivre les dossiers de demandes d'aides au FIPHFP.
6. Mettre en œuvre le processus des entretiens professionnels annuels et suivi des retours.
7. Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents.
8. Renseigner et conseiller les agents.

Profil recherché

Le profil recherché :

• Formation type Bac +3 en ressources humaines ou juridique.
• Titulaire de la fonction publique territoriale ou à défaut contractuel.
• Maitrise du statut de la fonction publique territoriale (carrière, maladie, congés...).
• Connaissances de l'environnement institutionnel et territorial.
• Maitrise de l'outil informatique (outlook, excel, word) + logiciels CIRIL et Acropolis appréciés.
• Force de proposition.
• Rigueur, aptitude au travail en équipe et autonomie.
• Qualités relationnelles, sens du service public.
• Discrétion, confidentialité, respect du secret professionnel.