Gestionnaire d’habilitations F / H

LaDSI Covéa est riche de 1800 collaborateurs (sur les sites de Niort, Le Mans, Chartres, Saran, Paris Montparnasse, Saint Lazare et Levallois) que je souhaite voir grandir dans un esprit de proximité, de modernité et de plaisir. Rejoignez nos équipes pour répondre à l’ambition de Covéa, de ses métiers (assurance IARD, Vie, Santé, Prévoyance, Protection Juridique, Assistance) et de ses marques (MAAF, MMA et GMF). La DSI reste au cœur des opérations et de la transformation au travers d’un SI doté de capacités digitales, data et d’intelligence artificielle et d’une ambition d’excellence opérationnelle et industrielle (cloud native).

Votre mission?

Les habilitations, c’est simple : c’est donner les bons droits, aux bonnes personnes au bon moment. Sachant que le principe du moindre privilège est obligatoire : Ne disposer que des droits nécessaires à l’activité du collaborateur.

Chaque nouvelle demande est analysée et qualifiée. Certaines demandes sont à réaliser sur des périmètres plus techniques (AD, RACF, transactions Mainframe) et doivent être réalisées dans le respect des engagements de service… c’est rythmé dans une ambiance détendue.

Tout ceci se passe au sein de la TSI Fonctions Supports et Réassurance, dans l’entité Administrations des Habilitations et référentiels, et plus précisément l’équipe Gestion de la demande qui souhaite se renforcer.

Vous aimez la diversité des sujets, vous aimez la transversalité et la multiplicité des interlocuteurs… Alors venez nous rejoindre!

Votre environnement de travail?

Vous évoluerez sur le site du Mans, au sein d’une équipe répartie sur 3 sites (Le Mans / Niort / Saran) et vos interlocuteurs sont sur l’ensemble des sites centraux de Covéa.

Traitement des demandes d’habilitations utilisateurs

• Prise en compte, qualification et validation des demandes (analyse de conformité, validation de la complétude des livrables, précision de l’expression de besoin par échange avec le demandeur)
• Délégation d’actes aux administrateurs techniques de ressources (ATR) concernés et suivi des réalisations qui leur sont confiés (communication des actions attendues, suivi et relance, mise à jour des outils référentiels)
• Attribution des habilitations sur les périmètres techniques en responsabilité tels que AD, RACF, SL, Exchange, transactions mainframe spécifiques, etc.
• Traitement des demandes hors-normes (analyse du besoin, recherche de solution, coordination de la réalisation, communication de l’avancement)
• Coordination des différents interlocuteurs (manager, CQS, Correspondant annuaire, Gestionnaire de sécurité, supports techniques) et communication de l’avancement

Traitement des demandes d’Habilitations applicatives

• Prise en compte, qualification et validation des demandes de mise en œuvre d’habilitation (conformité, complétude, précision de l’expression de besoin)
• Création / Mise à jour des fichiers de modélisation et fonctionnement lié aux applications
• Étude de la cohérence transverse et de la sensibilité de l’habilitation à mettre en place
• Définition des données de réconciliation nécessaires et des modalités d’extraction de ces données
• Mise en œuvre des traitements d’habilitations répondant aux demandes applicatives
• Rédaction des procédures et documentations
• Sur le périmètre Agence, Partenaires et Covéa

Dans le respect des engagements de service et des échéances du projet (métier ou technique) à l’origine de la demande.

• Traitement des incidents d’habilitations : analyse des situations, corrections, coordination avec les supports techniques concernés (Messagerie, Systèmes centraux), proposition de contournement, définition de solution cible et mise en œuvre
• Participation aux réunions de résolution des incidents majeurs, communication sur les incidents
• Sur le périmètre Agence, Société, Partenaires et Covéa

Dans le respect des OLA et des SLA.

Mise en production applicatives

Pour les mises en production des portails métiers et des demandes de traitements de masse (réorganisation RH, initialisation de nouvelle fonctionnalité):

• Qualification des demandes d’intervention en production après analyse des demandes et dossiers de mise en production
• Préparation et sécurisation de l’intervention (communication avec les pilotes du changement, participation aux revues de mise en production, intervention sur site ou astreinte)
• Planification des modifications en production (Changement, validation comité des changements)

Suivi du bon déroulement des actions attendues, gestion des retours arrière.

Gestion des réorganisations Apporteurs

Dans le cadre des réorganisations d’agence, BSI et cabinet de courtage (création, fusion, mutation):

• Création de structure AD et configuration
• Création, fusion, modification de BAL
• Modification des habilitations utilisateurs associées
• Coordination avec les pilotes de réorganisation
• Mise à jour de l’avancement dans les outils adéquats

Contrôles de sécurité

Dans le cadre des campagnes de revue d’habilitation:

• Réalisation des actions de mise en conformité.
• Correction des écarts par rapport à la directive de sécurité Covéa et aux notes d’applications associées.

Avantages du poste :

Salaire fixe + primes intéressement et participation attractives.

PEE et PERE Collectif avec abondement

Forfait jours 200 jours travaillés (environ 10,5 semaines de congés + possibilité de les placer sur CET / CETR).

Télétravail possible (2 jours / semaine) + indemnités de télétravail + carte tickets restaurant.

Mutuelle avantageuse + régime sur complémentaire santé (prise en charge employeur 60%) + avantages CE.

Forfait mobilités « durables ».

Et si c'était vous ?

• Expertise sur le périmètre technique suivant : AD 2012, AD ENTRA ID (AZURE), Exchange 2016, idéalement Powershell, et Mainframe (IMS, IDMS, TSS, SL)
• Outils d’administration serveur et poste de travail Microsoft
• Très bonne connaissance des outils bureautiques (surtout Excel)
• Très bon relationnel
• Aisance rédactionnelle
• État d’esprit « moteur », autonome et organisé, rigoureux.