Gestionnaire assurance-vie (H / F)

Le groupe mutualiste Covéa est un leader européen de l'assurance et de la réassurance.

Covéa est un acteur financier solide et dynamique, premier assureur de biens et responsabilité en France à travers ses trois marques MAAF, MMA, GMF et 10ème réassureur mondial avec la marque PartnerRe.

Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs en France et dans le monde, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France.

Description du poste :

Rejoignez une équipe composée de 6 collaborateurs au sein de la Direction Assurance Vie de Covéa, dans le cadre d'un contrat d'alternance d'une ou deux années pour la rentrée 2025.

Le poste est à pourvoir à Ermont.

Déplacements fréquents entre Ermont et St Lazare : En fonction de l'activité, des réunions et des dossiers communs, vous pourrez être amené(e) à travailler sur ces deux sites de manière aléatoire.

Vos missions au quotidien :

Vous serez amené à intervenir principalement dans l'assistance juridique des Directions Marketing, Technique, Offres et supports des 3 marques (GMF, MMA, MAAF) sur le périmètre produit de la DAV (Retraite, Prévoyance, Obsèques, Emprunteur).

Au sein du pôle Retraite et Prévoyance, les activités qui vous seront confiées consistent notamment à :

• Participer à la réalisation de la veille réglementaire et jurisprudentielle et préparer les études juridiques et fiscales liées à l'activité de la direction,
• Étudier, analyser et interpréter de façon permanente la réglementation, la doctrine et la jurisprudence,
• Participer à la communication relative aux évolutions réglementaires qui ont un impact « produits » et plus largement sur le domaine d'activité,
• Participer aux études juridiques et impacts opérationnels, à l'alimentation de bases de données et de veille juridique, reporting,
• Vérifier l'application des règles juridiques et fiscales en vigueur, participer aux propositions et à la conduite des actions d'optimisation,
• Contribuer aux actions ou adaptations nécessaires en matière d'offres « produits » et process en intégrant les évolutions réglementaires,
• Participer au lancement de nouveaux « produits » et à la mise en conformité des « produits » existants sur le périmètre vie en regard de l'évolution réglementaire, fiscale et jurisprudentielle,
• Participer à la validation et à l'assistance juridique sur les communications institutionnelles et les supports marketing et commerciaux clients des « produits vie », validations juridiques de revues patrimoniales et de guides clients et / ou apporteurs.

Parce que chez Covéa, nous sommes attachés à la diversité dans nos recrutements et à l'égalité des chances, nous vous offrons, à compétences égales, les mêmes possibilités de parcours professionnels !

Description du profil :

Et si c'était vous ?

• Vous êtes à la recherche d'une alternance dans le cadre d'un BAC+4 / 5 en Droit des Assurances, Protection Sociale ou Fiscalité.
• Vous faites preuve de capacités d'analyse, de synthèse et d'un bon sens de l'organisation,
• Ouvert(e) et proactif(ve), vous avez une capacité à travailler aisément en équipe et à prendre des initiatives et négocier,
• Vous disposez de solides connaissances en droit des assurances et en assurances de personne, protection sociale complémentaire,
• Votre réussite au sein du groupe Covéa s'appuiera également sur vos capacités d'apprentissage et votre adaptabilité.

Pourquoi choisir Covéa pour l'alternance ?

• Bénéficier d'un accompagnement personnalisé de la part de votre tuteur et de l'équipe, afin de renforcer votre formation et favoriser votre réussite,
• Rejoindre une communauté d'alternants, afin de faciliter votre intégration et de vous accompagner tout au long de votre parcours,
• Intégrer un Groupe recommandé par ses alternants et ses stagiaires. Labélisé Happy Trainees et classé 1er dans sa catégorie. Pour en savoir plus : Label Happy Trainees Covea.

Les avantages qui font la différence :

• Une rémunération attractive et supérieure au minimum légal de l'alternance,
• Des primes d'Intéressement et de Participation en fonction des résultats du Groupe,
• Un contexte de travail hybride : possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon votre degré d'autonomie,
• 31 jours de congés payés au prorata du temps de présence chaque année,
• 5 jours de congés pour préparation de vos examens pour la durée du contrat,
• De nombreux avantages via le CSE (Comité Social et Economique),
• Accès au forfait mobilité durable permettant la prise en charge d'une partie des frais de déplacements réalisés en covoiturage, vélo ou autopartage,
• Prise en charge à 75% de votre abonnement aux transports collectifs,
• Espace de travail convivial, parking, proximité transport, facile d'accès.

Si vous êtes prêt.e à relever le défi, postulez ! Nous avons hâte de découvrir votre profil !

Après étude de votre candidature, nous nous engageons à revenir vers vous. Si votre candidature est sélectionnée, vous serez contacté.e pour un premier entretien soit par votre futur.e manager, soit par un.e chargé.e de recrutement.