Gestionnaire administratif et paye

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
  CEREMA Direction des ressources humaines

Nature de l’emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Nature du contrat : Non renseigné

Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie : Catégorie C (employé)
• Management : Non renseigné
• Télétravail possible : Non renseigné

Le-la gestionnaire administratif-ve et paye prépare les actes de gestion en lien avec les services RH de proximité du Cerema, et la DRH du ministère.

• Gestion, suivi et étude des dossiers administratifs de son portefeuille
• Production des actes administratifs individuels ou collectifs concernant les agents
• Réalisation de travaux en préparation et support des campagnes collectives RH
• Préparation et pré-liquidation de la paie
• Contribution au contrôle qualité, fiabilisation des données, contrôle interne et relecture des GEST
• Contribution à la continuité du service

Liaison hiérarchique : Rattaché(e) à la responsable du pôle gestion administrative et paie

Relations internes et externes : services ressources humaine de proximité du Cerema, DRH du ministère, Agence Comptable du Cerema, autres services de la DRH du Cerema

Profil recherché

Ces compétences seraient un plus mais du compagnonnage et/ou des formations sont possibles.

Savoir :

• Connaissances des règles de gestion administrative et du statut général des fonctionnaires
• Maîtrise des procédures de gestion des carrières, production des actes administratifs liés
• Connaissance et gestion des différents statuts (corps administratifs et techniques)
• Maîtrise de solutions de systèmes d’information RH et des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, etc.)

Savoir-faire :

• Respecter les délais et alerter
• Savoir rendre compte
• Travailler en équipe et en transversalité
• Savoir analyser et synthétiser

Savoir-être :

• Rigoureux-se, organisé-e et autonome
• Capacité d’initiative, réactivité
• Sens de la communication
• Discrétion et respect de la confidentialité

Éléments de candidature

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Personnes à contacter

Qui sommes-nous ?

Le Cerema est l’établissement de référence dans les domaines de l’expertise et de l’ingénierie publique pour accompagner les territoires dans leurs missions d’adaptation aux changements climatiques. Il assiste l'État, les collectivités territoriales et les entreprises pour les conduire vers une stratégie d'aménagement durable et des mobilités adaptées aux enjeux écologiques. Le Cerema offre des solutions adaptées et uniques selon les territoires.

Centre de ressources de référence, il éclaire les choix des décideurs publics et les accompagne dans la mise en œuvre de leurs projets de développement. Présent sur l'ensemble du territoire national avec plus de 2400 agents, le Cerema a engagé un plan ambitieux de transformation afin de devenir l’opérateur de référence des collectivités locales et des entreprises. Cette mutation se traduit par une accentuation de la valorisation de ses expertises. Pour cela, il a fortement renouvelé son organisation et son mode de fonctionnement. Parallèlement, le Cerema s’est recentré sur son cœur de métier et oriente ses activités et prestations vers les besoins réels de ses partenaires.

Descriptif du service

Le service central de gestion administrative et de paie (SCGAP) est un service de la direction des ressources humaines (DRH) du Cerema.

La DRH comprend 3 services et une mission couvrant tous les champs de la politique des ressources humaines de l’établissement :

• Gestion administrative et paie
• Compétences et parcours professionnels
• Affaires sociales, réglementaires et numériques
• Mission Santé, sécurité et conditions de travail

Elle compte une cinquantaine de collaborateurs dont plus d’une vingtaine au SCGAP répartis dans 3 pôles :

• Gestion administrative et paie
• Politiques indemnitaires et gestion collective
• Retraite - maladie

Conditions matérielles : Équipements bureautiques / Bureau partagé en binôme

Horaires et saisonnalités : Règlement intérieur du Cerema, missions éligibles au télétravail après une phase d’appropriation du poste

Conditions particulières : Contraintes liées au calendrier de paye

Vacant à partir du 01/07/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie