Gestionnaire administratif en charge de la paie H/F

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Gestionnaire administratif en charge de la paie H/F

Description du poste

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Intitulé du poste

Gestionnaire administratif en charge de la paie H/F

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Description du poste

Au sein d’une structure de 35 personnes chargée de la gestion administrative et de la pré-liquidation de la paye de 9 000 agents, le gestionnaire paye du CSRH de Saint-Brieuc instruit, sur un portefeuille géographique donné, l’ensemble des opérations liées à la gestion administrative du personnel et à la paye, en veillant à l’application des dispositions légales et réglementaires. Ses missions sont, dans le respect des règles et de leur déclinaison à la DGFiP :
- Instruction des demandes des agents relatives à leur gestion administrative et à leur paye (temps partiel, congé parental, congé paternité, congé de formation professionnelle etc.) ;
- Contrôle des pièces justificatives transmises ;
- Enregistrement quotidien des évènements de gestion ayant un impact en paye, dans le logiciel Sirhius ;
- Production et signature des actes administratifs locaux relatifs aux agents ;
- Préparation (pré-liquidation) de la paye des agents (rémunération principale et rémunérations accessoires) dans le respect du calendrier mensuel, et prise en charge des opérations de contrôle ;
- Gestion des situations individuelles sensibles ou urgentes (passage à mi-traitement des agents absents pour raison de santé, gestion des indûs, etc.), en lien avec les services RH de direction et le service liaison rémunération.

Conditions d'exercice particulières

Télétravail possible sous réserve d'autonomie dans la réalisation des missions.
Vous bénéficierez d’une restauration collective.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Description du profil recherché

Compétences requises :

• Rigueur dans la qualité des travaux ;
• Discrétion et organisation ;
• Capacités d’analyse réglementaire et juridique ;
• Aisance à utiliser les outils informatiques ;
• Réactivité, capacité à gérer les priorités, implication ;
• Qualités relationnelles, goût du travail en équipe, sens de la qualité du service public.

Des connaissances dans les règles de carrière et de paye dans la fonction publique, et notamment d’État, seront particulièrement appréciées.

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 4 Baccalauréat

Niveau d'expérience min. requis

Débutant

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie B.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2027 ou 31/08/2028 si le contrat débute après le 01/09/2025 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 233 € soit 26 800 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Télétravail possible

Localisation du poste

Saint-Brieuc

Renseignements et contact

ddfip22.ppr.personnel.recrutement@dgfip.finances.gouv.fr ; catherine.labasque@dgfip.finances.gouv.fr

Date de vacance de l'emploi

Date de début de publication

25/03/2025

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers CREP sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les 3 derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle et l'avis du supérieur hiérarchique.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

• Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)