Gérant de magasin de Proximité F / H

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Modélisateur de Risques • Amiens

Dernière mise à jour : il y a 1 jour

Description du poste

La CPAM est engagée dans une réorganisation des services, alignée sur les objectifs stratégiques du CPG. Il s'agit d'évolutions multiples (rééquilibrage des directions métiers, organisation par public, création d'une véritable direction maîtrise des risques, extension du champ de la direction des ressources sur les sujets d'innovation et de transition climatique) qui sera mise en œuvre progressivement d'ici septembre. Elle comprend aussi le renouvellement d'une partie importante de l'équipe de direction.

Son siège social va bénéficier d'une rénovation totale dans le cadre innovant d'un contrat de performance énergétique, nécessitant un déménagement temporaire de juillet à fin .

Ce retour s'accompagne de transformations majeures pour l'organisme tant d'un point de vue de l'organisation du travail dans des nouveaux environnements de travail dynamique (flex doux) et le regroupement de plusieurs sites (agents situés sur un site distant à Amiens et 14 agents sur Abbeville vont rejoindre le siège qui accueille déjà personnes, avec le service médical et le service social).

Pour porter ces transformations majeures, la CPAM de la Somme a lancé un projet d'entreprise fédérateur axé autour de 4 ambitions :

1. Prendre soin de nos publics et de nos partenaires
2. Prendre soin de notre système de santé
3. Prendre soin de nous
4. Prendre soin de notre environnement.

Au sein d'une équipe de direction de 5 personnes, le Directeur Adjoint Relations avec les assurés et les employeurs a pour mission principale de garantir l'atteinte des objectifs stratégiques de sa branche dans le cadre de la COG - .

La Direction Relations avec les assurés et les employeurs, composée d'un peu plus de agents œuvrant au service de l'ensemble des processus, est structurée autour des secteurs suivants :

1. Les accueils
2. L'accès aux droits et aux soins (Gestion des droits / CSS, Mission d'accompagnement en santé, Action sanitaire et sociale)
3. La Prévention et le Centre d'examens de santé
4. Le processus Revenus de Substitution
5. La relation Employeurs (CIS et inspecteurs AT / MP)
6. La médiation

Le Directeur Adjoint sera secondé par un manager adjoint qu'il recrutera.

Pour chacun des secteurs, le Directeur Adjoint Relations avec les assurés et les employeurs aura à cœur de piloter :

1. Le développement de l'efficience des processus dans un contexte contraint
2. La dynamique partenariale sur le territoire
3. Les projets en transversalité avec les autres directions de la CPAM, le service médical et le service social.

Le Directeur Adjoint Relations avec les assurés pourra se voir confier par le Directeur la conduite de projets transversaux et / ou des missions supplémentaires ressortant notamment du projet d'entreprise en cours d'élaboration.

Profil recherché

Vos compétences

Le candidat retenu devra faire preuve :

1. D'aptitudes managériales confirmées
2. D'aptitudes à la conduite du changement
3. D'une capacité à travailler en mode collaboratif (notamment l'animation d'équipes et de missions transversales)
4. De qualités relationnelles avérées et d'ouverture d'esprit
5. De rigueur, sens de l'analyse et esprit de synthèse
6. De capacité à animer et fédérer les équipes autour des objectifs du projet d'entreprise

Votre formation

1. Diplôme de l'EN3S / CAPDIR
2. Une expérience réussie dans des postes d'agents de direction dans la branche ou hors branche

Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des agents de direction (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement, …).

Informations complémentaires

Les candidat(e)s doivent être inscrit(e)s en classe L3 pour l'année ou occuper un poste relevant déjà de L3.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité et du système d'information de l'organisme.