Gardien remplaçant de l'Hôtel de Ville (h/f) - Cachan

Gardien remplaçant de l'Hôtel de Ville (h/f) - Cachan

Libelle du poste : Gardien remplaçant de l'Hôtel de Ville

Sous la responsabilité du responsable de l'accueil général, le gardien remplaçant assure, en l'absence du gardien permanent, l'accueil physique et téléphonique ainsi que le gardiennage des locaux de l'hôtel de Ville en dehors des horaires d'ouverture au public. Il prend les mesures propres à assurer la préservation des biens publics ou la sécurité des personnes en contactant les interlocuteurs concernés (suite à signalement de problèmes de signalisation, d'alarmes, d'animaux errants....).

Responsabilités

SURVEILLANCE / GARDIENNAGE :

1. Garder et surveiller les locaux
2. Contrôler les personnes habilitées à pénétrer dans les locaux et orienter le public
3. Participer aux exercices de sécurité
4. Veiller aux règles de sécurité (ventilation des locaux, fermeture portes, fenêtres, ...)
5. Ouvrir / fermer les grilles du Square du Général De Gaulle, du Square de la Libération et de la Grange Gallieni.
6. Ouvrir / fermer la porte principale de la Mairie
7. Veiller au respect du tri sélectif, sortir et entretenir les containers poubelles (Hôtel de Ville + Grange Gallieni + Sports)
8. Lever le courrier des boites aux lettres de la Mairie (3)
9. Vérifier, chaque soir, l'extinction des éclairages, la fermeture des portes et enclencher les alarmes
10. Maintenir la loge mise à disposition dans un état constant d'ordre et de propreté

ACCUEIL :

1. Assurer la permanence téléphonique et physique
2. Accueillir physiquement les usagers des salles municipales selon le planning établi
3. Faire respecter et appliquer le planning d'utilisation et les règles de fonctionnement des locaux (clés, volume sonore...)

RELAIS D'INFORMATIONS :

1. Informer les interlocuteurs concernés en cas de signalement d'incident (élu de permanence, DGS, astreinte, GOSB, services techniques...)
2. Signaler les interventions, réparations et remises en état à effectuer sur le bâtiment ou équipements
3. Informer les services concernés des réclamations, anomalies.
4. Détecter les dysfonctionnements, signaler les dégradations, problèmes de sécurité, alerter sa hiérarchie et/ou contacter les services techniques
5. Notifier ses activités dans le registre de mains courantes
6. Inscrire dans le cahier de transfert les informations impactant les missions des hôtesses d'accueil lors de la relève les matins à 8h15

S'adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques.

Profil recherché

SAVOIR :

1. Connaître les règles de sécurité applicables dans les lieux publics
2. Habilitation électrique souhaitée
3. Savoir détecter les dysfonctionnements des équipements

SAVOIR - FAIRE :

1. Avoir un comportement adapté (langage et ton approprié, bonne présentation, respect des personnes)
2. Sens de l'organisation et de la sécurité dans l'exécution des tâches
3. Respecter l'obligation de réserve et de discrétion professionnelle
4. Savoir respecter les consignes et les fiches de procédure
5. Savoir rendre compte de son activité à sa hiérarchie
6. Savoir prendre des initiatives adaptées aux situations
7. Avoir le sens du travail en équipe
8. Etre vigilant en cas de risque supposé

APTITUDE / QUALITE :

1. Qualités relationnelles
2. Disponibilité et écoute
3. Adaptabilité
4. Dynamisme
5. Rigueur et autonomie
6. Esprit d'initiative
7. Aimable, rassurant
8. Ponctualité et assiduité

Conditions d'exercice des missions / Environnement du poste

Positionnement hiérarchique :

1. N+1 : Responsable du SRC
2. N+2 : DGA relation usagers et affaires générales

Lieu de travail : Hôtel de ville de CACHAN, Square de la Libération 94230 CACHAN

Durée du contrat : 1 mois

Cette vacance d'emploi est ouverte sur 5 postes similaires

Envoyer CV et lettre de motivation à drh-recrutement@ville-cachan.fr

Madame la Maire, Ville de Cachan, Square de la Libération - BP 60600, 94231 CACHAN CEDEX

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Vacant à partir du 30/05/2025