First Sales Representative

J'accompagne mon partenaire dans le recrutement de leur first sales representative !

Cette entreprise permet aux entreprises, quelle que soit leur taille, ainsi qu’aux particuliers, d’accéder aux meilleurs produits de placement de trésorerie, autrefois réservés aux grandes entreprises et aux investisseurs institutionnels.

Responsabilités :

• Chasse et vente : être sur le terrain pour ramener et signer des comptes-clés.
• Account management : suivre le portefeuille de clients.
• Outils / process : mettre en place les outils, process et scripts qui te permettront de performer.
• Stratégie : mettre en place des stratégies commerciales.
• Reporting : suivre ta performance et échanger régulièrement avec les fondateurs.

Qualifications :

• Parcours académique : tu es diplômé(e) d’une école de commerce ou d’ingénieur.
• Expériences : tu as au moins 3 ans d’expérience en Sales, au sein d’une start-up tech.
• Réseau : tu as déjà côtoyé des CFO de start-ups / scale-ups au cours de ton parcours professionnel.
• État d’esprit : tu es extrêmement ambitieux(se) et tu souhaites participer à la création from scratch d’un département Sales d’excellence.
• Autonomie : tu sais gérer un cycle de vente de bout en bout en toute autonomie.
• Résilience : tu cherches toujours une solution, par la porte ou par la fenêtre.
• Appétence pour la tech : tu as déjà utilisé un CRM et tu connais d’autres outils liés à l’activité Sales comme Aircall, Kaspr, Lusha, etc.
• Excellentes capacités de communication : tu maîtrises parfaitement le français à l’oral comme à l’écrit, et tu as un niveau d’anglais professionnel.

Leurs avantages :

• Package compétitif : salaire fixe + variable versé trimestriellement + BSPCE.
• Bureaux : au coeur de Paris, dans le 9ème arrondissement (métro Cadet ou Poissonnière).
• Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à deux jours par semaine et/ou une semaine en continu par mois.
• Outil de travail : MacBook dernière génération.
• Assurance santé Alan : couvert à 100% par l'entreprise.
• Transport : couvert à 50% par l'entreprise.
• Vie sociale : afterworks réguliers, offsites semestriels.

Leur processus de recrutement :

• Un entretien de 30 min en visioconférence avec un des fondateurs pour mieux comprendre qui tu es et évaluer l’adéquation avec la mission.
• Un entretien d’une heure en présentiel avec ton futur manager pour tester ton expérience, tes compétences et ta motivation.
• Un business case pour tester tes compétences de vendeur et de futur manager.
• Un fit interview en présentiel avec les fondateurs et les membres clés de l’équipe pour vérifier l’alignement de ton profil et de tes aspirations avec notre culture, notre mission et nos ambitions.