FEMME DE CHAMBRE H / F

Le / la legal counsel prend en charge les problématiques juridiques liées aux domaines contractuels, droit de la distribution, droit des sociétés et des affaires en général. Il est le garant de la qualité, de la fiabilité et de la conformité des actes et documents juridiques établis dans les domaines concernés. Il gère les procédures, outils et systèmes juridiques en place et en assure le développement. Il contribue à l’amélioration de la performance du service en encadrant le(s) juriste(s).

Il / Elle assiste le Directeur Juridique dans l’exercice de ses missions liées au droit des affaires en général.

Activités juridiques

• Assiste le Directeur Juridique dans le suivi et la coordination des opérations quotidiennes de l’ensemble des activités du groupe (droit commercial, droit des affaires, droit des sociétés, RGPD, contentieux, conseils juridiques internes) ;
• Est le point de contact siège pour toutes les filiales internationales ;
• Représente, directement ou par délégation auprès des juristes, la Direction Juridique dans les réunions opérationnelles (lancement de nouveaux projets, groupes projets, comités opérationnels, etc.) ;
• Rédige et négocie, en collaboration avec les directions opérationnelles, les contrats fournisseurs, clients, les CGV / CGA, les contrats de partenariats commerciaux et de développement ;
• Contribue à la mise en place des contrats intercos en relation avec les autres départements de la DAF (comptabilité, fiscalité, contrôle de gestion) ;
• Soutient le Directeur Juridique dans les projets stratégiques, de croissance externe et / ou corporate (M&A, Business Development, réorganisation juridique), le corporate (secrétariat juridique des sociétés du groupe en France et à l’international, en liaison avec les avocats et / ou le service juridique de la filiale) ;
• Assure la gestion et contribue au développement des systèmes informatiques juridiques en relation avec la DDSI, le Directeur Juridique et le Directeur Affaires Juridiques, Risques et Conformité ;
• Suit les litiges et contentieux liés aux domaines concernés ;
• De manière générale, intervient en support et expertise sur tout autre sujet juridique particulier à la demande de sa hiérarchie.
• Développe et formalise et fait appliquer, en concertation avec le Directeur Juridique, les procédures de contrôle juridiques pour l’ensemble des sociétés en France et à l’international ;
• Propose, met en place et pilote les tableaux de bord juridiques et assure un reporting régulier auprès de sa hiérarchie ;
• Management (équipe Juridique, hors Propriété Intellectuelle)
• Manage les juristes et les accompagne dans le conseil juridique que ces derniers fournissent aux opérationnels ;
• Gère l’allocation des ressources et les capacités de son service
• Recrute, forme, anime et fédère son équipe
• Accompagne et développe les compétences de ses collaborateurs
• Organise leurs missions, tâches et responsabilités,
• Veille au bon climat social de son équipe et avec ses interlocuteurs externes et internes

Cette fonction nécessite d’avoir une formation juridique supérieure Bac+5 (Master II Droits des Affaires ou équivalent, CAPA,..).

Une expérience juridique significative (8-10 ans min) en droit des affaires est requise, en cabinet d’avocat et / ou dans un groupe international, et dans l’industrie pharmaceutique de préférence.

Une première expérience de management d’équipe est requise.

• Maitrise des règles et techniques juridiques et contractuelles (France et international)
• Maîtrise des technologies liées à la fonction (systèmes de gestion de contrats, bases de données) et des outils bureautiques courants
• Connaissance et pratique du RGPD
• Connaissance de l’industrie pharmaceutique
• Anglais professionnel et juridique courant, autres langues appréciées (en particulier espagnol, russe ou chinois) afin de gérer des partenaires internationaux
• Expérience en management d’équipe
• Appétence pour le management
• Capacité à travailler en mode projet
• Capacité à gérer des processus complexes dans un environnement en évolution
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité de rédaction de règles et procédures
• Capacité à s’engager sur des objectifs
• Capacité d’adaptation
• Capacité d’évoluer dans un environnement mouvant