FAISANT-FONCTION DE DIRECTEUR DES SOINS, ADJOINT AU CGS

À propos de nous

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val d‘Ariège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val d‘Ariège et le centre hospitalier du Pays d’Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l’Ariège.

Il comprend 1683 agents dont 147 médecins et internes.

Il est en direction commune depuis 2022 avec la Résidence Jules Rousse (163 lits et places), situé à Tarascon sur Ariège (123 agents).

Mission

La fiche de poste complète peut être demandée par mail à : SECRETARIAT-DRH-CHIVA@chi-val-ariege.fr

Poste : faisant-fonction de directeur des soins, adjoint au Coordonnateur Général des Soins.

Liaisons Hiérarchiques

• Directeur de l’établissement
• Directeur des soins Coordonnateur général des soins

Liaisons Fonctionnelles

• Membre de l’équipe de direction, participant aux orientations politiques et stratégiques de l’établissement,
• Président de la CME, chefs de pôle et membres du corps médical dans le cadre des projets, des organisations et des activités dans la prise en charge des patients,
• Personnels d’encadrement des autres directions fonctionnelles,
• Comités institutionnels (CODIR, COCQ, CLIN, CLAN, CLUD, comité éthique…),
• Instances locales et territoriales pour présenter des sujets pertinents.

Missions Générales, Permanentes Et Spécifiques

• Contribue à l’élaboration et met en œuvre la stratégie et la politique de l’établissement.
• Conseille les directions fonctionnelles, les pôles cliniques concernant les choix, les projets et activités relevant de son domaine d’intervention.

POLITIQUE DES SOINS ET PROJET MANAGERIAL

• Contribue, met en œuvre et évalue la politique des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques.
• Supervise la continuité et la permanence des soins.

POLITIQUE QUALITE ET GESTION DES RISQUES

• Veille au suivi de la gestion documentaire institutionnelle et au sein de la direction des soins.
• Participe à la coordination de la mise en œuvre des objectifs liés au projet qualité dans les soins.

POLITIQUE DES USAGERS

• Contribue au développement de la démocratie sanitaire.
• Soutien les représentants des usagers dans leur fonction.

POLITIQUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Assure le suivi du déploiement et de l’application de la politique des ressources humaines de l’établissement.
• Garantit la mise à jour des maquettes organisationnelles et supervise le suivi comptable des effectifs.

FORMATION – DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU

• Contribue et met en œuvre la politique de stage en lien avec les instituts de formation.
• Participe à définir les axes annuels du plan de formation.

Activités principales et principaux projets à mener dans le périmètre du poste :

• Assistance et suppléance du coordonnateur général des soins.
• Préparation et suivi des instances.
• Elaboration et suivi de la mise en œuvre des projets structurants.
• Réalisation d’audits organisationnels.
• Participation aux projets et groupes de travail institutionnels.
• Gestion du service infirmier de compensation et de suppléance.
• Elaboration du rapport annuel d’activités de la Direction des soins.
• Collaboration avec les fournisseurs d’applications informatiques.

Autres informations

Contraintes Et Avantages Liés Au Poste

• Astreintes de direction ;
• Véhicule de service éventuellement disponible en cas de déplacement.

Profil

Prérequis Obligatoire

Expérience réussie d’intérim de Directeur des Soins ou de Faisant Fonction de Directeur des Soins.

Savoir

• Méthodes de conduite de projet, stratégie, organisation et accompagnement au changement.
• Animation d’équipe et management.
• Démarches et méthodes d’amélioration d’organisation et de processus.
• Politique de santé publique, règlementation RH, droit des usagers du système de santé.
• Gestion administrative, économique et financière.

Savoir-faire

• Gestion de projet : concevoir, piloter et évaluer un projet.
• Analyse et synthèse : analyser des données et synthétiser les informations.
• Communication : utiliser des techniques adaptées au public cible.
• Leadership : partager la vision institutionnelle et fédérer un groupe.
• Organisation : hiérarchiser et établir des priorités d’actions.
• Gestion de la performance : fixer des objectifs et évaluer les performances.
• Animation d’équipe : animer une équipe sur des activités stratégiques.
• Conviction et influence : Négocier et arbitrer.
• Orientation usager : anticiper les besoins et les orienter.
• Système d’information : utiliser l’informatique et les outils bureautiques.

Savoir-être

• Adaptabilité et flexibilité.
• Créativité, sens de l’innovation.
• Sens relationnel : qualité d’accueil, d’écoute et d’empathie.

Référence de l'offre : yxgb71citb