Facilitateur familial

Valoris pour enfants et adultes de Prescott-Russell

• 16 active jobs (view)
• www.valorispr.ca

Objectif de la fonction liaison
L’équipe de liaison soutient les employés qui accompagnent les enfants, les adolescents et les adultes dans l’offre de services. L’équipe travaille en partenariat avec des employés, des bénévoles, et des partenaires communautaires. De plus, l’équipe coordonne et soutient un groupe ou un individu à comprendre les objectifs communs et l’accompagne pour s’organiser et atteindre ces objectifs.
Heures de travail : 35 heures par semaine à Rockland

Exigences en matière d'éducation

Formation et expérience de base
• Baccalauréat en travail social, psychologie, counseling et thérapie, ou dans un autre domaine lié aux services humains
• Un (1) à trois (3) ans d’expérience d’intervention auprès des enfants, adolescents, et des familles
• Bilinguisme à l’oral et à l’écrit
• Permis de conduire valide
• Connaissance de la Loi sur les services à l’enfance, à la jeunesse et à la famille

Fonctions principales

• Recruter des individus et familles intéressés à devenir une ressource résidentielle et les outiller dans le processus.
• Évaluer les individus et les familles intéressés à devenir une ressource résidentielle en utilisant un outil validé.
• Mener de bonnes entrevues et identifier les qualités positives qui favorisent le bon fonctionnement familial et sécuritaire.
• Identifier de bons jumelages et coordonner des placements.
• Accompagner les familles ressources lors de l’accueil d’une nouvelle personne au sein de leur famille et leur offrir les outils et la formation nécessaires.
• Assurer la mise en œuvre du plan de recrutement et de rétention des familles ressources.
• Aiguiller les parents ressources vers les bons services et communiquer avec tous les professionnels investis.
• Effectuer les réévaluations annuelles des familles ressources et des OPR à leur charge.
• Élaborer un plan de développement avec les familles.
• Effectuer des recherches auprès des familles biologiques afin d’identifier des occasions de placements.
• Gérer ou participer à des comités multidisciplinaires.
• Promouvoir et favoriser concrètement les philosophies et approches d’intervention de l’organisation.

Compétences

Compétences recherchées
• Le détenteur de ce poste doit détenir et incorporer dans son travail, au quotidien, les compétences comportementales organisationnelles. Pour un descriptif de ces compétences, cliquez ICI.
• Connaissances au niveau de l’évaluation des compétences parentales.
• Capacité d’évaluation selon une vision globale des forces et défis de la famille.
• Promouvoir et respecter une perspective anti-oppressive dans l’offre de service.
• Soutenir et coacher les familles ressources à travers diverses situations.
• Capacités d’entrevue supérieure.

Horaire de travail

35 heures/semaine

Seuls les membres inscrits peuvent postuler à des emplois.