Expert / Analyste systèmes et sécurité sénior

Gestionnaire administratif et budgétaire H / F

Ce poste est à pourvoir à PARIS.

Employeur : Direction Régionale et Interdépartementale de l'Hébergement et du Logement d'Ile-de-France (DRIHL)
5, rue Leblanc 75015 Paris

Le Service Accueil Hébergement et Insertion (SAHI) a pour mission principale de piloter et animer la mise en œuvre de la politique d’hébergement d’urgence et d’insertion en déclinant territorialement :

• Le plan Logement d’abord et les instructions des ministères de l’Intérieur et du Logement relatives à la fois au parc d’hébergement et à la veille sociale (services intégrés d’accueil et d’orientation (SIAO), accueils de jour, maraudes) pour un public généraliste mais également pour les demandeurs d’asile et les réfugiés.
• Une politique d’accès aux droits recouvrant différents aspects : accompagnement social, aide alimentaire, domiciliation, accès aux soins en lien avec l’ARS, accès à l’emploi avec la DRIEETS, précarité menstruelle, prise en compte de publics spécifiques (femmes enceintes ou sortant de maternité, personnes victimes de violence, personnes sous-main de justice).

Au sein du SAHI, le Pôle Hébergement Asile et Réfugiés (PHAR) a pour mission, en lien avec les unités départementales de la DRIHL et les DDETS, l’animation de la politique en faveur des demandeurs d’asile (DA) et des réfugiés, le pilotage et le financement du parc d’hébergement, la mise en œuvre de la démarche de contractualisation et la contribution à la gestion des urgences relatives à l'asile.

Principales missions et activités :

Rattaché(e) directement au responsable du Pôle PHAR, le / la gestionnaire administratif et financier réalise les activités suivantes :

• Gérer et suivre les budgets opérationnels de programme (BOP) 303 - immigration et asile - et BOP (104) - Intégration et accès à la nationalité française - (action 12);
• Gérer les campagnes de tarification des dispositifs des Centres d'Accueil pour Demandeurs d'Asile (CADA) et Centres Provisoires d'Hébergement (CPH);
• Assurer la gestion et le suivi du parc d’hébergement dédié aux demandeurs d’asile et aux réfugiés : appels à projet, candidatures, ouvertures et fermetures de sites, reconstitutions des places, suivi des enquêtes, le dispositif Ukraine : recenser les besoins en crédits et suivre le parc d’hébergement, conventions, engagement des crédits;
• Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM) : appui à la démarche de contractualisation (trajectoire budgétaire, participation aux réunions de négociation, rédaction de comptes rendus, engagements et suivi du financement dans CHORUS);
• Participer à l’animation régionale du réseau des Unités Départementales DRIHL / DDETS : Club Asile et Réfugiés, groupes de travail, rédaction de comptes rendus, productions d’outils harmonisés, conventions types;
• Soutenir la mise en œuvre de la politique régionale et nationale en direction des demandeurs d’asile et des réfugiés (SRADAR, plan vulnérabilité);
• Venir ponctuellement en appui aux contrôles de la mission régionale d’inspection et de contrôle et participation possible à des astreintes ponctuelles en cas de situation de crise.

Poste ouvert aux contractuels uniquement en CDD 5 mois (Article L 332-22 CGFP) du 18 / 11 / 2024 au 30 / 04 / 2025. Ce poste en renfort temporaire n’est pas éligible au télétravail.

Profil recherché

Compétences requises :

• Outils bureautiques et application informatique métier;
• Gestion budgétaire et comptable;
• Connaître les procédures de subvention et de tarification;
• Connaître les dispositifs et acteurs de l’hébergement, de l’accès au logement.

Savoir faire :

• Concevoir des outils de suivi en fonction des dispositifs ou des acteurs concernés;
• Argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et / ou externe);
• Identifier, analyser et synthétiser les informations;
• Savoir rédiger.

Savoir être :

• Esprit d’équipe;
• Sens de l’organisation;
• Réactivité et gestion de l’urgence;
• Rigueur et autonomie.

Avantages collectifs au travail :

• Charte managériale;
• Restauration collective / titres restaurant;
• Prise en charge Mutuelle;
• Prise en charge frais déplacement formation;
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun.