Executive Assistant Président Bilingue Anglais H / F

Description de poste

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La direction scientifique est placée sous la responsabilité du directeur ou de la directrice scientifique qui assure ainsi une fonction de vice-président ou vice-présidente pour la recherche et de responsable de cette direction. Le directeur ou la directrice scientifique a pour missions de :

1. Concevoir et mettre en oeuvre une politique scientifique qui participe activement à la réussite de la stratégie que la direction a fixée pour Sciences Po, dans le respect de la liberté académique et de la collégialité.
2. Représenter la recherche conduite à Sciences Po, au sein de l'ESR français et dans le monde, maintenir un très haut niveau de production scientifique dans toutes les unités de recherche, et assurer le rayonnement de la recherche en lien avec la direction de la communication.
3. Mettre en place un leadership stratégique au sein de la direction scientifique et développer son pilotage sur toutes les dimensions (budgétaires, gestion des ressources humaines administratives et académiques, appui aux projets scientifiques, suivi des instances, suivi des activités scientifiques et des indicateurs, accompagnement ou pilotage de projets institutionnels).
4. S'impliquer dans un pilotage coordonné des activités d'enseignement et de recherche avec la direction de la formation, afin de renforcer le lien entre l'enseignement et la recherche.
5. Avec la DRH, construire un plan de recrutement ambitieux consolidant en nombre et en qualité la faculté permanente, garantissant le respect d'une grande pluralité de perspectives théoriques et de méthodes, et accroissant le taux de féminisation ainsi que la diversification des origines sociales et géographiques des personnes recrutées.
6. Travailler en interface avec toutes les directions et notamment celles dont les missions sont liées aux activités de recherche (la DRIS, la direction de la formation, l'école de la recherche (et la DAI) et celles qui apportent un soutien fonctionnel à son développement (direction financière, DSD, DRH, DI, DSI, DCom)).
7. Garantir que la recherche menée à Sciences Po respecte les normes les plus récentes et les plus rigoureuses en matière d'intégrité scientifique, de gestion des données de la recherche et d'accès à ces dernières, de science ouverte.
8. Participer aux instances délibératives de la recherche (conseil scientifique et commission des chercheurs) et assister aux instances pouvant avoir des implications pour la recherche (comité des doyens et directeurs de département et conseil de l'Institut).
9. Renforcer les partenariats de recherche existants, en développer de nouveaux et favoriser l'obtention de ressources propres.

Le directeur ou la directrice scientifique devra attester qu'il ou elle possède les compétences suivantes :

1. Un profil universitaire reconnu en sciences humaines et sociales.
2. Une réputation scientifique établie et une connaissance étendue des recherches en sciences humaines et sociales, de manière à pouvoir valoriser ce type de recherche et communiquer sur l'intérêt des travaux menés au sein de la communauté académique internationale comme auprès des acteurs de la société civile.
3. Une vision des défis à relever en sciences humaines et sociales, qui repose sur une capacité de veille sur les thématiques émergentes et qui valorise la pluralité des théories, des méthodes, des questions de recherche.
4. Des qualités relationnelles et des compétences managériales.
5. Une expérience de direction (d'unité de recherche, d'UFR, de vice-président) permettant de témoigner d'une capacité à assurer des responsabilités administratives dans un contexte universitaire.
6. Une expérience réussie de travail en équipe sur des sujets multiples (des questions budgétaires aux défis de la science ouverte), au-delà des sujets proprement scientifiques.
7. Une capacité éprouvée à développer des idées innovantes mais aussi à les mettre en oeuvre en s'appuyant sur la construction collective de solutions.
8. Une connaissance du secteur de l'ESR et une vision de ses évolutions.
9. Une expérience des systèmes d'enseignement supérieur français et étrangers, et une connaissance concrète des enjeux, des acteurs et de l'écosystème.
10. Une expérience ou a minima une connaissance des questions liées à la gestion des carrières universitaires publiques et privées.
11. Une expérience de mise en pratique, ou a minima une connaissance, des instruments de pilotage de la recherche et de leurs évolutions.
12. Une expérience réussie dans la levée de fonds auprès de différents types de partenaires.
13. Une excellente maîtrise du français et de l'anglais écrite et orale.