Enterprise Sales Manager

Employeur de premier plan, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale engagée dans une transformation numérique et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des franciliens : transports, lycées, développement économique, environnement…

Son territoire à la fois urbain et rural représente 2% de celui de la France mais concentre 18% de sa population et contribue à près de 30% du PIB national.

A proximité immédiate de Paris et directement accessible par la ligne de métro 14, la Région est installée dans l’écoquartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : bâtiment HQE, open space, outils collaboratifs, télétravail, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…

Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs et collaboratrices, passionnés par leur métier.

Poste à pourvoir

Nous recherchons aujourd’hui pour notre Pôle formation professionnelle et apprentissage :

Un ou une Responsable du service administratif et financier - Insertion et apprentissage

Participez à l'élaboration des politiques publiques régionales en matière de formation professionnelle continue et assurez leur mise en œuvre grâce à l'organisation de l'activité du service.

Vous avez la responsabilité globale du service et mettez en œuvre les dispositifs de la politique régionale et du pacte régional d’investissement dans les compétences (PRIC) :

1. Encadrement et animation de l’équipe ;
2. Pilotage de l'exécution financière et administrative des dispositifs ;

Vous mettez en œuvre le projet de service en coordination avec les actions de la direction et du pôle :

1. Participation à la conduite des dispositifs ;
2. Homogénéisation et rationalisation des procédures ; élaboration de rapports ;

Vous pilotez et contribuez aux projets transversaux :

1. Contribution à la mise en œuvre des systèmes d’information (SI) ainsi qu’aux procédures d'évaluation et de reporting ;

Rédaction de documents d'aide à la décision, interventions ponctuelles ou récurrentes sur des travaux transversaux du pôle ou de la direction.

Compétences requises :

1. Connaissances juridiques et comptables ; expérience confirmée dans le domaine des marchés publics ;
2. Capacité d'encadrement : méthode et outils de gestion des ressources humaines ;
3. Maîtrise obligatoire des outils bureautiques type suite office ;

Sens des responsabilités, gestion des priorités, capacités d'analyse et de synthèse, intérêt pour le management des agents et de l'organisation.