Enseignant Responsable Pédagogique en BTP – CDD 6 mois H/F

Enseignant Responsable Pédagogique en BTP – CDD 6 mois H/F

En un coup d’œil:

• Type de contrat: CDD
• Durée: à temps plein
• Date de publication: Publié le 19 novembre 2024
• Rémunération: à partir de 39000 € jusqu’à 42000

Être responsable de formation chez Cesi, c’est devenir un véritable chef d’orchestre des parcours en lien avec votre domaine d’expertise !

ET CONCRÈMENT ?

• Vous pilotez les parcours de formation. Vous sélectionnez les différents intervenants, planifiez et déployez les sessions de formations dans le respect du budget que vous gérez en toute autonomie.
• Vous assurez le suivi pédagogique et professionnel de vos apprenants. Votre aisance relationnelle ainsi que votre volonté à les accompagner sont des forces sur lesquelles vous pouvez vous appuyer. Vous réalisez également les RDV de suivi auprès des entreprises.
• En tant que responsable, vous participez activement à la promotion et à la commercialisation de l’offre Cesi en vous inscrivant notamment comme référent technique.
• Enfin, vous avez en charge l’animation des formations en lien avec votre domaine d’expertise selon notre enseignement singulier, basé sur une pédagogie active et innovante reconnue.

Choisir CESI c’est exercer son métier en lui donnant du sens tout en conservant la liberté d’innover et l’autonomie. C’est parfois donner une autre destination à sa carrière en choisissant l’enseignement mais c’est toujours s’appuyer sur des professionnels reconnus pour former les apprenants.

Le profil souhaité

• Vous possédez un diplôme d’ingénieur ou un bac+5 et une expertise technique en BTP.
• Vous avez au moins une expérience significative en entreprise.
• Vous avez une appétence pour l’accompagnement et aimez travailler en mode projet.
• Vous vous épanouissez par le travail en autonomie au sein d’un environnement agile et bienveillant.
• Vous avez envie de participer à une mission d’intérêt général, au sein d’une équipe de passionnés.
• Contrat : CDD 6 mois pour un remplacement suite à un départ en congé maternité – puis possibilité de contrat CDI (2025).
• Avantages : RTT, participation et intéressement, ticket restaurant, mutuelle avec faible part salariale.
• Quand : prise de poste en décembre 2024 ou janvier 2025.