Encargado de contratación – España (H/M)

Winamax es una empresa dinámica e innovadora que supera los límites de la industria del juego online. Líder de póker y en apuestas deportivas, con más de 350.000 jugadores de póker y 500.000 apostadores mensuales. Nuestra identidad se asienta en su creatividad, audacia y carácter festivo. El lema “work hard, play harder” podría haber sido escrito directamente para Winamax. Nuestro compromiso con los jugadores es ofrecer una experiencia excepcional, que combina una tecnología puntera con un entretenimiento apasionante y un servicio de calidad para nuestros jugadores.

Con un local situado en el centro de París y un montón de actividades propuestas de forma constante (gimnasio, clases de deportes, masajes, barbacoas…) hacen de nuestra empresa un lugar totalmente atípico. Juntos, en un solo lugar, con una sola pasión y con una cultura internacional, fruto de la presencia de nuestros equipos españoles, portugueses y alemanes, todo esto forja la fuerza de nuestra empresa.

¿Y si tu futuro estuviera en el juego?

SOBRE EL PUESTO

En un contexto de crecimiento y para acompañar el desarrollo en España, estamos buscando un encargado de contratación. Tu papel será el de localizar los mejores talentos en España para continuar con el crecimiento y promover la cultura de empresa entre los futuros candidatos españoles.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

En este puesto serás el motor central de la contratación y fidelización de talentos y contribuirás activamente al brillo de la marca.

Entre tus misiones se encuentran:

1. Gestionar el proceso de contratación e integración de los nuevos colaboradores desde el kick-off meeting con el manager hasta la integración del nuevo fichaje.
2. Evaluar a los candidatos y asegurarse que sus ambiciones y valores casan con los del puesto y la cultura de empresa.
3. Contratar perfiles muy variados para el desarrollo de nuestra actividad en el mercado español (soporte cliente, marketing, comunicación…).
4. Aconsejar a los managers convirtiéndote en un colaborador estratégico y acompañándoles en las decisiones de contratación.
5. Desarrollar estrategias de sourcing multicanal utilizando técnicas de acercamiento creativas y variadas para llamar la atención de los talentos, asegurándose de crear una experiencia fluida y comprometida con el candidato.
6. Optimizar el proceso: contribuir a la mejora continua de las prácticas de contratación e integración.
7. Reforzar la imagen de nuestra marca en España convirtiéndote en un embajador de la cultura Winamax y vigilando el aumento de nuestra visibilidad y atractivo en el mercado español a través de acciones precisas en colaboración con el responsable de la marca de empleador.

TU PERFIL

1. Cuentas con 2 años de experiencia en sourcing y contratación de perfiles españoles.
2. Eres capaz de llevar a cabo una entrevista en español y francés.
3. Eres curioso y organizado en tu trabajo.
4. Posees excelentes capacidades de análisis y síntesis.
5. Eres capaz de realizar proposiciones para realizar mejoras.
6. Cuentas con una gran capacidad para trabajar en equipo, incluso si también sabes trabajar por tu cuenta.
7. Cuentas con un interés por nuestra actividad y posees los conocimientos suficientes para poner a prueba a los candidatos.

CONDICIONES ASOCIADAS AL PUESTO

1. Tipo de contrato: indefinido.
2. Ubicación: París.
3. Fecha de inicio: lo antes posible.
4. Remuneración en función del perfil.
5. Modalidades de trabajo excluidas: a tiempo parcial, freelance, prácticas…

PROCESO DE CONTRATACIÓN

1. Screening RH.
2. Caso práctico.
3. Entrevista con Hélène, Responsable de Contratación y Jean-Dominique, DRH.

Para garantizar una experiencia óptima, el proceso de contratación en Winamax dura, de media, entre 2 y 4 semanas.

¿POR QUÉ UNIRSE A WINAMAX?

Si el póker o las apuestas deportivas no son un argumento suficiente, aquí te damos otros:

1. Un espíritu start up, con equipos jóvenes y dinámicos.
2. Un entorno de trabajo único, situado en el centro de París (gimnasio, sala de vídeojuegos, barbacoa, bebidas gratis…).
3. Un salario competitivo.
4. Interés y participación.
5. Una mutua de calidad.
6. 6 semanas de vacaciones pagadas.
7. Restaurante de empresa.
8. Participación en conferencias técnicas.
9. Diversión: fiestas organizadas de forma regular por nuestro CSE (póker, gaming, raclette…).