Alternant(e) ergonome

Le Technicentre est engagé dans une démarche d'amélioration continue reposant sur un système de management intégré « ISO , ISO et ISO ». L'alternant(e) apportera un réel appui ainsi que de l'innovation au Pôle QSE en :

1. Effectuant un travail de fond pour réduire la pénibilité professionnelle des différents collaborateurs en améliorant les procédés des conditions de travail des agents du Technicentre.
2. Apportant de l'innovation aux conditions de travail actuelles des agents.

Description du poste

Analyser l'activité :

1. Observer les situations de travail afin d'identifier les problématiques en termes de pénibilité, de contraintes physiques et de risques d'accident.
2. Conseiller les équipes sur les aménagements de poste.

Enrichir la « Boite à outils » :

1. Rechercher et mettre en place des solutions techniques, organisationnelles et humaines permettant d'améliorer les conditions de travail des postes existants et de ceux à venir, en s'appuyant notamment sur les dernières évolutions technologiques et organisationnelles.
2. Assurer une veille technologique sur la recherche de Nouvelles Technologie d'Assistance Physique (par exemple exosquelette) en lien avec la Direction Sécurité Voyage (DSV).
3. Mettre en place la démarche de suivi des Nouvelles Technologie d'Assistance Physique (NTAP) au sein du Technicentre.
4. Expérimenter régulièrement de nouvelles méthodes, équipements et EPI.
5. Contribuer à l'intégration du geste métier PRAP dans le quotidien des opérateurs (Prévention des Risques liés à l'Activité Physique) au sein de l'établissement, au travers de la préparation physique des collaborateurs dans les équipes.

Réaliser des retours d'expériences :

1. Participer aux Groupes de Travails de la direction sécurité de Voyages en lien avec une problématique présente au Technicentre.
2. Animer des groupes de travail pluridisciplinaire en lien avec l'accidentologie.
3. Aider dans la constitution des dossiers d'investissements avec les fournisseurs (pole GEF).
4. Piloter et animer les plans d'action en particulier la mise en place des exosquelettes et du réveil musculaire.

Compétences attendues :

1. Esprit d'analyse et de synthèse.
2. Capacité d'animation et de coordination.
3. Autonomie, excellent relationnel, pédagogie et capacité d'initiative.
4. Capacité d'améliorer et d'innover.

Rétribution et avantages :

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.