Responsable master data H/F

En tant que Responsable Master Data, vous serez chargé(e) de mettre en place une organisation claire et performante pour la gestion des données maîtres, en garantissant leur qualité et leur intégrité. Vous serez également un acteur central dans la transformation digitale du groupe en structurant un réseau de référents métiers en France et en Allemagne.

Dans ce cadre, les responsabilités suivantes vous seront confiées:

• Mise en place d’une gouvernance des données
  • Définir et documenter les processus liés à la gestion des données maîtres (clients, fournisseurs, produits, etc.);
  • Elaborer une politique claire de gestion des master data à l’échelle du Groupe;
  • Identifier les rôles et responsabilités au sein des équipes métiers et IT.
• Création d’un réseau de référents métiers:
  • Constituer et animer un réseau de référents métiers Master data en France et en Allemagne;
  • Former les référents sur les standards de qualité des données et les processus de gestion associés;
  • Faciliter la communication entre les référents métiers, les équipes locales et les équipes IT centrales.
• Optimisation et standardisation des processus:
  • Analyser et clarifier les processus liés aux données maîtres par domaine (clients, produits, fournisseurs, etc.);
  • Harmoniser les pratiques entre les différents sites et métiers du Groupe;
  • Déployer des outils et workflows de gestion de données pour assurer une standardisation.
• Suivi de la qualité des données:
  • Mettre en place des KPI pour mesurer la qualité des données;
  • Superviser les audits réguliers des données et produits des rapports de qualité à destination des parties prenantes;
  • Proposer des actions correctives pour améliorer en continu la qualité des données.
• Contribution à la transformation digitale:
  • Collaborer avec les équipes IT pour intégrer des outils de gestion des master data;
  • Participer à des projets de transformation digitale en tant que référent des données;
  • S’assurer que les données sont alignées avec les besoins des outils digitaux et des nouveaux processus métiers.

Issu(e) d’une formation Bac +5 en systèmes d’information, gestion, ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum dans un rôle lié à la gestion de données.

Une expérience en gestion de projets ou en transformation digitale est un plus.

Vous maitrisez des outils MDM ou ERP (Infor M3, GUS, Oracle, Informatica, etc.) et connaissez les principes de gouvernance des données. Vous êtes familier des outils de reporting ou de BI. Une connaissance des processus pharma GxP serait un plus.

Vous êtes à l’aise en anglais à l’écrit comme à l’oral. L’allemand est un plus apprécié.

Vous avez de fortes compétences en coordination et animation d’équipes transverses ainsi que la capacité à travailler dans un environnement multiculturel et matriciel. Vous avez un esprit analytique et êtes rigoureux. Vous avez le sens de l’écoute et une aptitude à simplifier des processus complexes.

Poste basé à Luitré avec des déplacements réguliers en Allemagne.

Nous vous proposons de développer vos compétences au sein d’une entreprise dynamique, avec une politique axée sur l’accompagnement de ses salariés et dans une équipe soudée autour d’objectifs communs. Vous bénéficierez d’un parcours d’intégration à votre emploi élaboré par votre Manager et d’un plan de formation spécifique construit avec le service RH. Alors postulez avec un CV et une lettre de motivation pour nous rejoindre sur job@panpharma.fr !

Votre package de rémunération

• Rémunération sur 13 mois;
• Titres restaurant d’une valeur de 9.5 € avec une prise en charge de 60% par l’entreprise;
• Mutuelle d’entreprise: régime unique et pris en charge à 90% par l’entreprise pour toute la famille, avec un très haut niveau de couverture globale;
• Régime de prévoyance unique;
• Un comité social et économique dynamique (chèques vacances, subvention sport, tarifs préférentiels…).

Votre candidature sera étudiée par la direction des ressources humaines en collaboration avec les équipes opérationnelles.

Si votre candidature est retenue, vous serez convié à un premier entretien physique ou en ligne avec un responsable de ressources humaines et un manager. Si ce premier entretien est concluant, vous pourrez être invité à un deuxième entretien sur site. Un entretien sur site aura systématiquement lieu avant l’embauche.

Si votre candidature a été retenue, une proposition d’engagement vous sera faite, suivie de l’élaboration du contrat. Dans le cas contraire, nous vous contacterons pour vous informer de notre décision. N’hésitez pas à demander au manager ou au responsable RH qui vous auront reçu de vous détailler les raisons de leur décision.