Médecin du travail F/H - Ville de Paris

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Mairie de Paris
  Ville de Paris
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné. Afficher la rémunération pour les fonctionnaires.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, Sous-Direction de la Qualité de Vie au Travail, le Service de Médecine Préventive est responsable des missions de médecine du travail applicables aux collectivités publiques (décret n°85-603 du 10 juin 1985 modifié). Le service réunit 50 collaborateurs, dont dix-huit médecins, dix-huit infirmiers-ères et huit secrétaires médicaux et sociaux.

Dans le cadre de la médecine préventive en fonction publique territoriale, vous assurez la surveillance médicale et les actions en milieu de travail d'un secteur avec une population variée, en lien avec les bureaux de prévention de chaque direction, le service d'accompagnement et médiation, en équipe avec une infirmière et une secrétaire. Dossier médical informatisé et entretien infirmier VIP en cours.

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap, en mettant en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière.

La rémunération sera fixée en fonction de l'expérience.

Profil recherché

Médecin titulaire du DES ou du CES.
Médecin interne et/ou médecin collaborateur avec agrément en cours (formation prise en charge).
Médecin à temps plein et temps partiel. Télétravail intégré dans l'organisation et matériel mis à disposition.

Qualités requises :
N° 1 : Capacité d'adaptation à l'exercice de la médecine du travail en collectivité territoriale
N° 2 : Aisance relationnelle et capacité de communication
N° 3 : Rigueur, sens de l'organisation, autonomie
N° 4 : Disponibilité, diplomatie et discrétion

Connaissances professionnelles :
N° 1 : Santé au travail
N° 2 : Santé publique
N° 3 : Conduite de projets
Savoir-faire :
N° 1 : Aptitudes au travail transversal et en équipe
N° 2 : Capacité de délégation et de développement des compétences du personnel non médical
N° 3 : Aptitude à être force de proposition