Responsable Ressources Humaines H / F

À propos de notre client

Notre client est une structure publique du sanitaire dans l'ouest parisien.

Il offre des soins de qualité centrés sur les parcours patients : personnes âgées, santé mentale (enfant/adolescent et adulte) ou encore rééducation.

Pluridisciplinaire, il couvre l'ensemble des activités de chirurgie, médecine et obstétrique.

Description

Les missions du Responsable Ressources Humaines sont :

• Supervision du recrutement, de la paie et de la carrière en lien avec la Responsable du pilotage opérationnel des RH :
• Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement ;
• Assurer le suivi de la gestion des situations individuelles ;
• Gestion du temps de travail ;
• Superviser la paie et le mandatement, en binôme avec le responsable du pilotage opérationnel des RH.
• Contrôle de gestion RH suivi budgétaire masse salariale :
• Assurer des projections RH pour élaborer l'EPRD (Titre 1) et réaliser les opérations RH de clôture, en lien avec le contrôleur de gestion social et le responsable des Finances ;
• Analyser des tableaux de bord, des outils de gestion RH et en assurer le suivi via des indicateurs ;
• Assurer le suivi des effectifs du tableau des emplois avec les directions fonctionnelles et les cadres supérieurs ;
• Assurer une veille juridique.
• Dialogue social :
• Coordonner l'organisation des élections professionnelles ;
• Participer à la gestion du dialogue social ;
• Participer aux instances (CSE et F3SCT).
• Management et organisation RH :
• Conseiller le DRH ;
• Participer à la construction de la politique RH ;
• Rédiger, contrôler et optimiser les pratiques et processus.

Profil recherché

Idéalement, le futur Responsable Ressources Humaines présente les caractéristiques suivantes :

• Bac +4 minimum (idéalement en management RH),
• Expérience en gestion RH dans le public, idéalement hospitalier,
• Maîtrise des statuts du personnel de la FPH et des règles de gestion RH hospitalières,
• Bonne connaissance de l'hospitalier,
• Capacités managériales et aptitude à la conduite de projet,
• Maîtrise des outils bureautiques,
• Esprit d'analyse, capacité d'organisation et méthode,
• Capacité d'animation, qualités relationnelles, sens de la communication,
• Discrétion professionnelle, disponibilité et adaptabilité.

Conditions et Avantages

N/C